Ergotherapeut - ontwikkeling

De functie bestaat uit een 4/5 tewerkstelling (=30u/week), vervanging van een personeelslid die in zwangerschapsverlof is.

De ergotherapeut start vanuit de totaliteit van de minderjarige cliënt (tot 25 jaar) met al zijn/haar mogelijkheden. Vanuit deze visie stimuleren we de ontwikkeling van algemene vaardigheden, zelfredzaamheid in functie van dagbesteding en vrije tijd.

Het bereiken van vooropgestelde doelstellingen kan via allerhande activiteiten mits de juiste aanpassingen en/of hulpmiddelen.

Concreet betekent dit dat de ergotherapeut;

- zich een beeld vormt van de cliënt d.m.v. observatie, detectie interesses,...

- een behandelplan opstelt met haalbare doelstellingen en een selectie van geschikte methodieken

- instaat voor de behandeling d.m.v. stimuleren van de sensomotoriek, de cognitieve ontwikkeling, de spelontwikkeling en de zelfstandigheid van de bewoner. Tevens kan de ergotherapeut mee instaan voor het geven van sherbornesessies, basale stimulerende activiteiten, … .

De voorkeur gaat uit naar iemand met een diploma bachelor ergotherapie, omdat we menen dat deze opleiding een meerwaarde is binnen de job en de werking.

Jobgerelateerde competenties

• Werken met een doelgroep: Personen met een beperking

• De vraag van de persoon met zorgbehoefte identificeren en de ergotherapeutische aanpak uitwerken (doelstellingen, stappen, ...)

• Het behandelprogramma uitvoeren (readaptatie aan de dagelijkse handelingen, opnieuw leren van ruimtelijke bakens, ...)

• Het behandelprogramma bijstellen op basis van de actuele mogelijkheden van de persoon met zorgbehoefte

Persoonsgebonden competenties

- respectvolle en hartelijke grondhouding- belangrijke informatie op een positieve en open manier kunnen delen

- kwaliteitsvol werken

- open staan voor nieuwe ideeën en zelf actief op zoek gaan naar alternatieven

- zelfstandig en oplossingsgericht kunnen werken

• Een vervangingscontract van 30,4/38u per week.

• Startdatum zo spoedig mogelijk

• Een boeiende job in een dynamische en warme werkomgeving waar eigen inbreng van nieuwe, frisse ideeën en aanpak worden gewaardeerd.

• Verloning conform PC 319.01 op bachelor-niveau

• Filevrije locatie, fietsvergoeding, bedrijfsrestaurant, eco-cheques (1x per jaar)