HR Manager (M/V)
Match jouw profiel
Solliciteren
Plaats
RemoteBelgië
België
Contract
Vooltijds, Onbepaalde duurDatum gepubliceerd
2026-06-04Online to:
2026-08-03EUR 15.00 HOUR
HR Manager (M/V)
- Caluwaerts Uytterhoeven
- België
- 4 uren geleden
Je komt bij Caluwaerts Uytterhoeven terecht in een
groeiend team
met inspirerende collega's. Daarnaast zijn ook het
weekendje weg, onze ski-trip
, en andere
teambuilding activiteiten
vaste waarden waarnaar met veel enthousiasme wordt toegeleefd. Er heerst een prettige onderlinge sfeer, waardoor werken ook een beetje als
thuiskomen
voelt. We zijn opvallend anders, waarbij we optreden als
transparante communicators, zelfverzekerd
in ons eigen kunnen, maar steeds
nieuwsgierig
naar hoe we beter kunnen. We dagen onszelf en anderen op deze manier steeds opnieuw uit om tot het beste resultaat te komen. Functieomschrijving Als
HR Manager
vervul je een
sleutelrol
binnen ons kantoor. Je draagt actief bij aan een omgeving waarin mensen kunnen groeien, verantwoordelijkheid opnemen en duurzaam presteren. Met een combinatie van
strategisch
inzicht
en een
hands-on aanpak
vertaal je de kantoorstrategie naar heldere HR-prioriteiten die gedragen worden door ons kantoor. Je bent een volwaardige
sparringpartner
voor de Partners en neemt actief deel aan de Raad van Bestuur, waar je vanuit HR-perspectief mee richting geeft aan de kantoorstrategie. Tegelijkertijd sta je met
beide voeten in de dagelijkse
HR-praktijk
. Vanuit die dubbele rol bied je kwalitatieve, efficiënte en persoonlijke HR-ondersteuning aan zowel onze advocaten als medewerkers. Je krijgt een impactvolle rol binnen ons kantoor. Daarbij geniet je veel
autonomie
en ruimte om HR verder te
professionaliseren en toekomstgericht
uit te bouwen. Je werkt hiervoor nauw samen met
actief meedenkende
partners in een collegiale en professionele werkomgeving. Het takenpakket is opgebouwd rond een aantal
kernverantwoordelijkheden
die bij deze rol horen. 1. Talent acquisition & employer branding · Je neemt de regie over het
volledige rekruteringsproces
: profielbepaling, selectie, interviews, assessments en ondersteuning bij aanbod- en contractonderhandelingen. · Je bouwt en onderhoudt duurzame relaties met universiteiten en andere
instroom
kanalen voor het aantrekken van juridische talent. · Je optimaliseert daarnaast het rekruteringsproces voor zij-instromers in de advocatuur en voor de overige ondersteunende functies. · Je positioneert het kantoor als
aantrekkelijke werkgever
in nauwe samenwerking met Marketing (employer branding, campagnes en events). · Je ontwikkelt en implementeert een gestructureerd
onboarding
-traject voor zowel advocaten als ondersteunende medewerkers 2. Performance & talent management · Je organiseert en volgt het
performanceproces
voor bedienden en advocaten op. · Je waarborgt de kwaliteit en consistentie van beoordelingen en ondersteunt leidinggevenden/partners in het geven van
constructieve feedback
met aandacht voor groei en duurzame inzetbaarheid
. · Je stimuleert een open feedbackcultuur en ondersteunt bij gesprekken rond performance, welzijn, retentie en/of exit. · Je zet
opleidings- en ontwikkelingsplannen
op die zowel individuele groei als de noden van het kantoor ondersteunen. 3. HR operations & expertise · Je staat in voor een vlotte en
correcte HR-administratie, contractbeheer
en
payrollopvolging
, en bewaakt hierbij de interne consistentie van verloningsafspraken. · Je volgt evoluties in
sociale wetgeving en arbeidsorganisatie
(o.m. werkbaar werk, re-integratie en opleidingsverplichtingen) actief op en vertaalt deze naar
praktische, gedragen HR-beleidslijnen
binnen het kantoor · Je
optimaliseert HR-processen en -systemen
met het oog op efficiëntie en kwaliteit. · Je ondersteunt de
integratie
van onze kantoren door HR-processen te harmoniseren en bij te dragen aan een consistente werkwijze over de verschillende locaties heen. · Je draagt actief bij aan het verder uitdragen van een
waardengedreven bedrijfscultuur
waarin kwaliteit, betrokkenheid en eigenaarschap zich vertalen in heldere verantwoordelijkheden en respectvolle samenwerkingen. Waarom bij ons komen werken? Je komt bij Caluwaerts Uytterhoeven terecht in een
groeiend team
met inspirerende collega's. Daarnaast zijn ook het
weekendje weg, onze ski-trip,
en andere
teambuilding
activiteiten vaste waarden waarnaar met veel enthousiasme wordt toegeleefd. Er heerst een prettige onderlinge sfeer, waardoor werken ook een beetje als
thuiskomen
voelt. Wij zijn opvallend anders, waarbij we optreden als
transparante communicators
,
zelfverzekerd
in ons eigen kunnen, maar steeds
nieuwsgierig
naar hoe we beter kunnen. We dagen onszelf en anderen op deze manier steeds opnieuw uit om tot het beste resultaat te komen. Profiel · Je hebt
minimaal 5 jaar ervaring
als HR Manager of als (Senior) HR Business Partner binnen een groeiende organisatie. · Je beschikt over een
Masterdiploma
in
HRM
,
psychologie (arbeid en organisatie),
economie
en/of
rechten
. · Je
schakelt vlot
tussen strategisch meedenken en operationeel uitvoeren · Je
communiceert helder
met zowel ons juridisch talent, partners als de ondersteunende teams. · Je bent discreet, verbindend en
sterk in het begeleiden
van complexere gesprekken. · Ervaring in
professionele dienstverlening
, en/of binnen een
kennisgedreven
omgeving, is een sterke troef. Aanbod Wij bieden je een contract van
onbepaalde duur
, een
marktconforme verloning
,
groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.
groeiend team
met inspirerende collega's. Daarnaast zijn ook het
weekendje weg, onze ski-trip
, en andere
teambuilding activiteiten
vaste waarden waarnaar met veel enthousiasme wordt toegeleefd. Er heerst een prettige onderlinge sfeer, waardoor werken ook een beetje als
thuiskomen
voelt. We zijn opvallend anders, waarbij we optreden als
transparante communicators, zelfverzekerd
in ons eigen kunnen, maar steeds
nieuwsgierig
naar hoe we beter kunnen. We dagen onszelf en anderen op deze manier steeds opnieuw uit om tot het beste resultaat te komen. Functieomschrijving Als
HR Manager
vervul je een
sleutelrol
binnen ons kantoor. Je draagt actief bij aan een omgeving waarin mensen kunnen groeien, verantwoordelijkheid opnemen en duurzaam presteren. Met een combinatie van
strategisch
inzicht
en een
hands-on aanpak
vertaal je de kantoorstrategie naar heldere HR-prioriteiten die gedragen worden door ons kantoor. Je bent een volwaardige
sparringpartner
voor de Partners en neemt actief deel aan de Raad van Bestuur, waar je vanuit HR-perspectief mee richting geeft aan de kantoorstrategie. Tegelijkertijd sta je met
beide voeten in de dagelijkse
HR-praktijk
. Vanuit die dubbele rol bied je kwalitatieve, efficiënte en persoonlijke HR-ondersteuning aan zowel onze advocaten als medewerkers. Je krijgt een impactvolle rol binnen ons kantoor. Daarbij geniet je veel
autonomie
en ruimte om HR verder te
professionaliseren en toekomstgericht
uit te bouwen. Je werkt hiervoor nauw samen met
actief meedenkende
partners in een collegiale en professionele werkomgeving. Het takenpakket is opgebouwd rond een aantal
kernverantwoordelijkheden
die bij deze rol horen. 1. Talent acquisition & employer branding · Je neemt de regie over het
volledige rekruteringsproces
: profielbepaling, selectie, interviews, assessments en ondersteuning bij aanbod- en contractonderhandelingen. · Je bouwt en onderhoudt duurzame relaties met universiteiten en andere
instroom
kanalen voor het aantrekken van juridische talent. · Je optimaliseert daarnaast het rekruteringsproces voor zij-instromers in de advocatuur en voor de overige ondersteunende functies. · Je positioneert het kantoor als
aantrekkelijke werkgever
in nauwe samenwerking met Marketing (employer branding, campagnes en events). · Je ontwikkelt en implementeert een gestructureerd
onboarding
-traject voor zowel advocaten als ondersteunende medewerkers 2. Performance & talent management · Je organiseert en volgt het
performanceproces
voor bedienden en advocaten op. · Je waarborgt de kwaliteit en consistentie van beoordelingen en ondersteunt leidinggevenden/partners in het geven van
constructieve feedback
met aandacht voor groei en duurzame inzetbaarheid
. · Je stimuleert een open feedbackcultuur en ondersteunt bij gesprekken rond performance, welzijn, retentie en/of exit. · Je zet
opleidings- en ontwikkelingsplannen
op die zowel individuele groei als de noden van het kantoor ondersteunen. 3. HR operations & expertise · Je staat in voor een vlotte en
correcte HR-administratie, contractbeheer
en
payrollopvolging
, en bewaakt hierbij de interne consistentie van verloningsafspraken. · Je volgt evoluties in
sociale wetgeving en arbeidsorganisatie
(o.m. werkbaar werk, re-integratie en opleidingsverplichtingen) actief op en vertaalt deze naar
praktische, gedragen HR-beleidslijnen
binnen het kantoor · Je
optimaliseert HR-processen en -systemen
met het oog op efficiëntie en kwaliteit. · Je ondersteunt de
integratie
van onze kantoren door HR-processen te harmoniseren en bij te dragen aan een consistente werkwijze over de verschillende locaties heen. · Je draagt actief bij aan het verder uitdragen van een
waardengedreven bedrijfscultuur
waarin kwaliteit, betrokkenheid en eigenaarschap zich vertalen in heldere verantwoordelijkheden en respectvolle samenwerkingen. Waarom bij ons komen werken? Je komt bij Caluwaerts Uytterhoeven terecht in een
groeiend team
met inspirerende collega's. Daarnaast zijn ook het
weekendje weg, onze ski-trip,
en andere
teambuilding
activiteiten vaste waarden waarnaar met veel enthousiasme wordt toegeleefd. Er heerst een prettige onderlinge sfeer, waardoor werken ook een beetje als
thuiskomen
voelt. Wij zijn opvallend anders, waarbij we optreden als
transparante communicators
,
zelfverzekerd
in ons eigen kunnen, maar steeds
nieuwsgierig
naar hoe we beter kunnen. We dagen onszelf en anderen op deze manier steeds opnieuw uit om tot het beste resultaat te komen. Profiel · Je hebt
minimaal 5 jaar ervaring
als HR Manager of als (Senior) HR Business Partner binnen een groeiende organisatie. · Je beschikt over een
Masterdiploma
in
HRM
,
psychologie (arbeid en organisatie),
economie
en/of
rechten
. · Je
schakelt vlot
tussen strategisch meedenken en operationeel uitvoeren · Je
communiceert helder
met zowel ons juridisch talent, partners als de ondersteunende teams. · Je bent discreet, verbindend en
sterk in het begeleiden
van complexere gesprekken. · Ervaring in
professionele dienstverlening
, en/of binnen een
kennisgedreven
omgeving, is een sterke troef. Aanbod Wij bieden je een contract van
onbepaalde duur
, een
marktconforme verloning
,
groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.
Meer banen van je zoekopdracht
Lader
- Genk
- 04 juni 2026
Client Manager Partner In Benefits - Antwerpen & Beveren
- Antwerp
- 04 juni 2026
Conducteur de bull
- Menen
- 04 juni 2026
Boekhouder
- Antwerp
- 04 juni 2026
Account Manager
- Wielsbeke
- 04 juni 2026
Winkelbediende - flexijob
- Maaseik
- 04 juni 2026
Medewerker Voorbereiding Emissiemetingen (Halftijds)
- 04 juni 2026
Verzekeringsadviseur
- Bree
- 04 juni 2026
Facility Support Officer
- Antwerp
- 04 juni 2026
Gestionnaire en assurances
- Arlon
- 04 juni 2026
Project consultant met bedrijfswagen
- Sint-Truiden
- 04 juni 2026
Handyman (Lokeren)
- Lokeren
- 04 juni 2026
Capacity Officer
- Brussels
- 04 juni 2026