Adjoint du Head of IT Architecture

Contexte & Enjeux

ORES, acteur clé du secteur énergétique belge, engage sa réorganisation en tribes et renforce son service d’architecture centralisé (23 architectes). Dans ce cadre, nous recherchons un Principal Architect pour :

✅ Soutenir le Lead Architecte dans la gouvernance technique et la transition organisationnelle.

✅ Redéfinir le service d’architecture en alignement avec les nouvelles structures agiles.

✅ Piloter les stratégies IT (cloud, data, sécurité) et leur implémentation.

Lieu : Siège d’ORES à Gosselies (présentiel obligatoire, télétravail partiel possible sur accord).

Mobilité : Permis B + véhicule personnel requis (accès difficile en transports en commun).

Missions Clés

1️⃣ Leadership & Gouvernance

• Remplacer le Lead Architecte dans les instances de gouvernance (stratégie, principes, conformité ISO 27001).
• Coordonner les activités du service (weekly/monthly, guildes) et animer des ateliers méthodologiques.

2️⃣ Architecture & Innovation

• Faire évoluer les templates d’architecture (Sparx EA, Miro, Alfabet) et les outils de modélisation (Archimate, UML).
• Piloter le Centre d’Expertise Cloud & IA (Azure, intégration SAP/GIS/ADMS).
• Assurer la cohérence des solutions sur les 4 couches (Business, Data, Application, Infrastructure).

3️⃣ Transformation Agile

• Adapter la gouvernance aux tribes et aux nouvelles méthodologies (TOGAF souhaité).
• Documenter et communiquer les architectures aux parties prenantes (technique → Executive).

Profil Recherché

Must Have (Non-Négociables)

• Expérience : 8+ ans en architecture d’entreprise (conception de solutions, modélisation).
• 8+ ans en gestion d’équipe (leadership, coordination transverse).
• Expertise technique : SAP, Azure, GIS, ADMS (expérience opérationnelle).
• Modélisation : Archimate, UML, Sparx EA (maîtrise avancée).
• Sécurité : ISO 27001 (connaissance des processus et audits).
• Langues : Français C2 (niveau natif, rédaction de documents stratégiques).
• Anglais B1 (compréhension technique).

Should Have (Atouts)

• Expérience dans le secteur des utilities (énergie, smart grids).
• Connaissance de TOGAF et des frameworks d’architecture d’entreprise.
• Expérience en transformation agile (tribes, squads).

Soft Skills

• Leadership : Capacité à fédérer des équipes techniques et business.
• Communication : Synthèse claire pour les dirigeants et les développeurs.
• Résilience : Gestion du stress et des priorités en contexte de réorganisation.
• Autonomie : Proactivité et rigueur dans un environnement en mutation.

Détails Pratiques

• Durée : 6 à 12 mois (prolongation possible).
• Rythme : 3 à 5 jours/semaine (60%–100% ETP).