HR Business Partner (parttime)

Onze opdrachtgever is een internationaal familiebedrijf met een sterke focus op innovatie, kwaliteit en samenwerking, gevestigd in Vlaams-Brabant.

• je bent verantwoordelijk voor de volledige medewerkerscyclus: van aanwerving en onboarding tot payroll, evaluaties en offboarding
• je brengt structuur, duidelijkheid en efficiëntie in HR-processen en -beleid
• je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op HR-vlak
• Leidinggevenden geef je ondersteuning en advies en waarmee je ook de samenwerking binnen teams bevordert
• je draagt bij aan een positieve, betrokken en performante bedrijfscultuur
• je ontwikkelt en implementeert een toekomstgericht HR-beleid dat breed gedragen wordt binnen de organisatie
• HR krijgt een zichtbare meerwaarde door jouw inbreng waardoor medewerkers en teams kunnen groeien

• met jouw matuur en zelfstandig profiel fungeer je als aanspreekpunt voor de Belgische organisatie.
• als vertrouwenspersoon voor de collega's ben je toegankelijk en benaderbaar voor vragen en ondersteuning
• Je werkt als de “ogen en oren” van het managementteam en voelt goed aan wat er leeft binnen de organisatie
• Je neemt graag verantwoordelijkheid op en straalt vertrouwen, professionaliteit en maturiteit uit
• jouw focus ligt op mensen en samenwerking; niet louter op taken en processen
• Je brengt positieve energie en een natuurlijke flair mee
• je draagt met jouw enthousiasme actief bij aan het behouden en versterken van een positieve werksfeer
• je kan teams verbinden en ondersteunt de organisatie graag in het verder uitbouwen van een constructieve en gedragen cultuur
• je spreekt vlot Nederlands, Engels en Frans
• je kijkt uit naar een deeltijdse job

• Internationale familieonderneming met focus op kwaliteit, vakmanschap, innovatie en samenwerking.
• Veel ruimte voor initiatief en de mogelijkheid om mee het beleid vorm te geven.
• Directe impact op de organisatie en haar verdere ontwikkeling.
• Parttime functie (3 dagen per week) met doorgroeimogelijkheden naar een bredere BENELUX-verantwoordelijkheid.
• Dynamische werkomgeving met aandacht voor ondernemerschap, ontwikkeling en eigen inbreng.
• Competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen: Flex Income Plan, ruime parkeergelegenheid, bonusregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, opleidingsprogramma

JBRP1_BE