Plaats

Brussels
België
België

Contract

Vooltijds, Onbepaalde duur

Datum gepubliceerd

2026-06-04

Online to:

2026-08-03
EUR 20.00 HOUR

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Hr Generalist Senior – Brussel (Freelance)

Aria Partner
België
14 uren geleden

HR Generalist Senior – Bruxelles (Freelance)🤝 Type de collaboration : freelance🏡 Mode de travail : hybride🎓 Niveau : Senior (8–15+ ans d’expérience)📍 Localisation : Bruxelles et régions périphériquesÀ propos de la fonctionNous recherchons un(e) HR Generalist Senior capable d’intervenir de manière autonome et stratégique sur l’ensemble des domaines RH.Le rôle combine des responsabilités en HR operations, compensation & benefits, recrutement, talent management et projets de transformation RH.Vous jouerez un rôle de partenaire de confiance auprès des équipes dirigeantes dans des contextes de transformation, de croissance ou de restructuration.Votre rôleVous intervenez comme HR Business Partner et expert opérationnel RH, en assurant à la fois la stabilité des opérations RH et l’évolution des pratiques RH de l’organisation.Vous êtes un point de contact clé pour les managers et la direction, avec une forte capacité à traduire la stratégie business en actions RH concrètes.Vos principales missionsHR Operations & AdministrationGérer l’ensemble des processus RH opérationnels (administration du personnel, contrats, absences, dossiers collaborateurs).Assurer la coordination avec les secrétariats sociaux et partenaires externes.Garantir la conformité avec la législation sociale belge.Utiliser et optimiser les outils RHVeiller à la qualité, la fiabilité et la rigueur des données RH.Compensation & BenefitsParticiper à la gestion des politiques de rémunération.Contribuer à la mise en place de structures salariales et d’outils C&B.Collaborer sur les plans cafétéria et les avantages extralégaux.Soutenir les processus d’indexation et de conformité salariale.Talent Acquisition & OnboardingGérer des recrutements end-to-end (IT, commerciaux, techniques, corporate).Optimiser les processus de recrutement et réduire les délais de recrutement.Structurer les parcours d’onboarding et assurer leur suivi.Conduire les entretiens de sortie et analyser les feedbacks.Talent Management & HR DevelopmentParticiper à la gestion des talents, revues de performance et plans de succession.Développer des matrices de compétences et plans de formation.Accompagner les managers dans la gestion des équipes et le développement des collaborateurs.Contribuer aux initiatives d’engagement et de fidélisation des talents.HR Projects & TransformationPiloter ou contribuer à des projets de transformation RH (digitalisation, structuration, M&A, change management).Participer à la mise en œuvre de nouvelles pratiques et politiques RH.Optimiser les processus RH et accompagner les évolutions organisationnelles.Travailler en étroite collaboration avec les équipes dirigeantes dans des contextes de changement. Employee Relations & Social RelationsMaintenir un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.Gérer les relations sociales (CCT, syndicats, autorités publiques).Intervenir dans des contextes sensibles (crises, chômage technique, restructurations).Déployer des initiatives de bien-être et d’engagement collaborateur.Votre profilMinimum 8 à 15 ans d’expérience en RH généraliste.Expérience confirmée en HR operations, payroll et compensation & benefits.Solide expérience en recrutement end-to-end et talent acquisition.Expérience en gestion de projets RH et transformation organisationnelle.Expérience dans des environnements en changement (restructuration, M&A, croissance).Bonne maîtrise de la législation sociale belge.Capacité à travailler en autonomie avec une forte exposition management.Compétences techniquesHR Operations & Payroll ComplianceCompensation & BenefitsTalent Acquisition (end-to-end)HRIS (SAP HR, SuccessFactors, ATS)HR Project & Change ManagementEmployee Relations & Social DialogueTalent Management & Process OptimizationSoft skillsFort sens du partenariat et de l’influenceCommunication claire et structuréeEsprit analytique et orienté solutionsAutonomie et prise d’initiativeAdaptabilité en environnements de transformationRésilience et gestion des situations sensiblesOrientation résultats et business acumenIntelligence relationnelle et collaborationLanguesFrançais, néerlandais avec un bon niveau d'anglaisCe que nous offronsUne exposition directe à la direction et aux décisions RH clésUn rôle central dans la transformation des organisationsUn environnement dynamique, varié et évolutifUne autonomie importante et un impact direct sur les pratiques RH

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