HR Business Partner Arbeiders

Ben jij klaar om écht impact te maken in een omgeving waar snelheid, mensen en operatie samenkomen?

In deze rol krijg je de kans om als HR Business Partner focus arbeiders een zichtbare stempel te drukken op de volledige employee journey — van onboarding tot offboarding.

Je komt terecht in een context waar initiatief nemen, ownership en energie het verschil maken. Geen logge structuren, wél ruimte om mee te bouwen.

Ideaal voor een ambitieuze HR-professional die graag hands-on werkt én wil groeien in een uitdagende setting.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor een toegewezen populatie
• Je staat in voor de volledige HR-cycle : van onboarding tot offboarding
• Je verzorgt de voorbereiding van payroll (input, controles, afwezigheden, mutaties) in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Je beheert contracten, verlengingen en administratieve opvolging (bv. geboorte, afwezigheden, brugpensioen)
• Je begeleidt onboardingtrajecten en zorgt voor duidelijke communicatie naar nieuwe medewerkers
• Je volgt afwezigheden en langdurig zieken actief op en ondersteunt re-integratietrajecten
• Je denkt mee over performantie, ontwikkeling en evaluaties samen met leidinggevenden en L&D
• Je werkt nauw samen met HR-collega’s en operationele teams en schakelt vlot tussen stakeholders
• Je helpt actief mee aan het structureren en professionaliseren van HR-processen

• Bachelordiploma of relevante ervaring binnen HR
• Minimum 3 jaar ervaring in een brede HR-rol
• Goede kennis van sociale wetgeving en payrollprocessen
• Vlotte kennis van Nederlands en Frans (basis Engels)
• Je bent hands-on, proactief en flexibel
• Je neemt verantwoordelijkheid en kan zelfstandig werken in een snelle, operationele context

• Ervaring met tools zoals eBlox of vergelijkbare systemen
• Affiniteit met arbeiderspopulaties of operationele omgevingen
• Interesse in procesoptimalisatie en HR-structurering

• Bruto maandloon , afhankelijk van ervaring
• Maaltijdcheques (€10/dag)
• Groepsverzekering & hospitalisatieverzekering
• 27 verlofdagen
• Flexibele werkuren ( geen vaste stamtijden )
• 1 dag thuiswerk per week
• Een rol met veel autonomie en directe impact op de organisatie
• Werken in een cultuur met korte lijnen, ondernemerschap en een no-nonsense mentaliteit

Interesse? Solliciteer of contacteer mij via i nna@conessence.com