HR Business Partner – bouw mee aan structuur in een snelgroeiende organisatie
In deze rol krijg je de kans om mee te bouwen aan een organisatie in volle groei, waar structuur, harmonisatie en professionalisering centraal staan.
Dit is geen klassieke HR-job, maar een rol voor iemand die initiatief neemt, verantwoordelijkheid pakt en energie haalt uit verandering .
Functieomschrijving Als HR Business Partner ben jij dé spilfiguur voor jouw business units en zorg je ervoor dat HR-processen niet alleen werken, maar ook toekomstgericht zijn.
Harmoniseren en structureren van HR-processen (payroll, onboarding, policies, procedures)
Verantwoordelijk voor de operationele HR-flow binnen jouw entiteiten (±80 medewerkers)
Coördineren en opvolgen van payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat
Beheren van contracten, addenda en sociale administratie
Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management
Ondersteunen van managers in hun teamontwikkeling en performance management
Meewerken aan en uitrollen van HR-projecten (bv. policies, comp & ben, home office beleid)
Bachelor- of masterdiploma
Minstens 3-5 jaar ervaring in een brede HR-rol
Praktische kennis van payroll en sociale wetgeving
Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels , en een goede basis Frans
Hands-on mentaliteit en het vermogen om zelfstandig structuur te creëren
Ervaring met harmonisatie van HR-processen of werken in een multi-entity context
Bedrijfswagen met laadkaart
~ 1 dag thuiswerk per week (na inwerkperiode)
~ Samenwerken met een gedreven HR-team en directe rapportering aan de Head of HR
~
Match jouw profiel
Solliciteren