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4650 Herve
België
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Contract

Vooltijds, Onbepaalde duur

Datum gepubliceerd

2026-05-30

Online to:

2026-07-29
EUR 15.00 HOUR

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Conseiller(e) en prévention (niveau II) & Gestionnaire Administatif

La fonction de Conseiller en prévention et Gestionnaire Administratif a pour objectif de centraliser, au sein d’un même poste, les différents aspects qui encadrent le bien-être des travailleurs et la gestion administrative du personnel. Cette fonction dépend directement de la Direction Générale de la société et implique des interactions quotidiennes avec les responsables d’équipes (Conducteurs, Responsables, …) et avec l’ensemble des travailleurs de notre société familiale. La fonction requiert rigueur, organisation, polyvalence et autonomie ainsi qu’un sens de la communication. 1) Conseiller en prévention L’objectif du Conseiller en prévention est de porter assistance à l’employeur, la ligne hiérarchique et les travailleurs dans l’application de la politique bien-être au travail. Le conseiller assure la mise œuvre de la politique de prévention et veille au respect de la législation bien-être au travail. Analyse des équipements et méthodes de travail afin d’identifier et réduire les risques d’accident sur le lieu de travail ; Suivi des analyses de risques réalisées pour les fonctions internes (maçons, menuisiers, chauffagistes). Application des mesures de prévention, sensibilisation et formation Visite des chantiers afin de mesurer l’application des consignes, identifier des facteurs de risques nouveaux Organisation de formation spécifiques liées à la prévention et au bien-être au travail et autres évènements (ex : SAFETY DAY, …). 2) Gestion Administrative L’objectif du volet Gestion Administrative vise à assurer le traitement de la paie des travailleurs ainsi que divers éléments administratifs de la société. Gérer les entrées et sorties du personnel (contrats, données administratives, …) ; Traitement mensuel de la paie Formation de conseiller en prévention niveau 2 (indispensable) ; La formation ou perfectionnement après entrée en fonction est possible. Une fonction variée, mêlant analyse, terrain et contacts avec les travailleurs ; Un CDI temps plein ; Un package salarial attractif, fondé sur vos compétences et votre expérience, assorti d’avantages extra-légaux attractifs (chèques-repas, voiture de fonction, repos compensatoires …).

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