Conseiller(e) en prévention (niveau II) & Gestionnai...

La fonction de Conseiller en prévention et Gestionnaire Administratif a pour objectif de centraliser, au sein d’un même poste, les différents aspects qui encadrent le bien-être des travailleurs et la gestion administrative du personnel.

Cette fonction dépend directement de la Direction Générale de la société et implique des interactions quotidiennes avec les responsables d’équipes (Conducteurs, Responsables, …) et avec l’ensemble des travailleurs de notre société familiale. Cette dernière, composée d’une centaine de collaborateurs ressortant de la CP124 et de la CP200, se caractérise par une ambiance de travail humaine, fondée sur la confiance, la coopération, la responsabilité et le respect.

La fonction requiert rigueur, organisation, polyvalence et autonomie ainsi qu’un sens de la communication.

Les tâches composant la fonction se décomposent en deux grands volets :

1) Conseiller en prévention

L’objectif du Conseiller en prévention est de porter assistance à l’employeur, la ligne hiérarchique et les travailleurs dans l’application de la politique bien-être au travail. Le conseiller assure la mise œuvre de la politique de prévention et veille au respect de la législation bien-être au travail. Cette mission se compose des éléments suivants :

Gestion des risques

• Analyse des équipements et méthodes de travail afin d’identifier et réduire les risques d’accident sur le lieu de travail ;
• Elaboration et mise en place du plan Global de Prévention et du Plan Annuel d’Action ;
• Suivi des analyses de risques réalisées pour les fonctions internes (maçons, menuisiers, chauffagistes).

Application des mesures de prévention, sensibilisation et formation

• Préparation de Toolbox et fiches d’informations à destination de la ligne hiérarchique et des travailleurs;
• Communication des consignes et de leur évolution en matière de prévention à l’ensemble des travailleurs;
• Visite des chantiers afin de mesurer l’application des consignes, identifier des facteurs de risques nouveaux
• Organisation de formation spécifiques liées à la prévention et au bien-être au travail et autres évènements (ex : SAFETY DAY, …).

Coordination des intervenants externes

Coordination des missions et soutiens apportés par les services externes (CONSTRUCTIV, Assureur-loi, Coordinateur sécurité, SEPP, …).

2) Gestion Administrative

L’objectif du volet Gestion Administrative vise à assurer le traitement de la paie des travailleurs ainsi que divers éléments administratifs de la société.

Concrètement, la fonction se compose des éléments suivants :

• Gérer les entrées et sorties du personnel (contrats, données administratives, …) ;
• Déclarer les accidents de travail et assurer leur suivi auprès de la compagnie d’assurance ;
• Gestion et centralisation des pointages quotidien (relevé des temps de travail, des présences, déclarations de chômage, absences, …)
• Traitement mensuel de la paie
• La fonction implique également diverses tâches administratives complémentaires (gestion de fournitures internes/E.P.I./ …)

Compétences requises

• Formation de conseiller en prévention niveau 2 (indispensable) ;
• Une expérience dans une fonction similaire ;
• Organisation, rigueur et une orientation solution ;
• Un sens des responsabilités et une capacité d’autonomie ;
• Une aisance relationnelle : la capacité de dialoguer avec différents interlocuteurs, internes ou externes ;
• Des connaissances ou une expérience en gestion de Ressources Humaines est un atout. La formation ou perfectionnement après entrée en fonction est possible.

Notre Offre

• Une fonction variée, mêlant analyse, terrain et contacts avec les travailleurs ;
• Un CDI temps plein ;
• Un package salarial attractif, fondé sur vos compétences et votre expérience, assorti d’avantages extra-légaux attractifs (chèques-repas, voiture de fonction, repos compensatoires …).

Nous vous remercions d'envoyer votre canditature, accompagnée d'un CV et lettre de motivation avant le 12/06/2026