Job 1000 van 1000



Match jouw profiel Solliciteren



Onderzoekshoofd Zorginnovatie


Hogeschool PXL voert onderzoek en dienstverlening uit met focus op economische en maatschappelijke valorisatie, afgestemd op de noden van de regio. Het onderzoek binnen PXL-Research is ondergebracht in expertisecentra die geadviseerd worden door externe stakeholders. Het expertisecentrum Zorginnovatie , gevestigd op PXL-campus Healthcare (Guffenslaan, Hasselt), richt zich momenteel op volgende onderzoeksdomeinen: Gezond ouder worden : praktijkgericht onderzoek rond gezond en actief ouder worden, met aandacht voor wonen en zorg, levenskwaliteit, zelfredzaamheid en participatie in de samenleving. Talent @ work : innovaties rond arbeid, welzijn en participatie, met focus op het versterken van competenties, duurzame inzetbaarheid en het verlichten van werkdruk in zorg- en welzijnscontexten. Slimme zorg : technologie- en datagedreven zorginnovatie (o.a. telemonitoring, VR/AR, slimme sensoren), ontwikkeld in co-creatie met het werkveld en gericht op toepasbare oplossingen die zorg beter, slimmer en toekomstbestendig maken. Deze onderzoeksdomeinen zijn niet in steen gebeiteld maar mogen evolueren volgens de uitdagingen in de zorgsector en de maatschappij. Onderzoeksprojecten worden opgezet vanuit een combinatie van enveloppefinanciering van PXL, subsidieprojecten en maatgerichte dienstverleningsopdrachten aan zorgorganisaties en zorgbedrijven. Onderzoeksvragen zijn te vinden in probleemstellingen en hiaten in de zorgsector en de bredere maatschappij. Hierbij prefereren we onderzoek topics die aansluiten bij de opleidingsdomeinen van PXL-Healthcare en laten we de onderzoeksresultaten zowel inhoudelijk als didactisch integreren in het curriculum van onze opleidingen. De UD Health Hub, tevens gelegen op campus Healthcare, vormt een uitgelezen ruimte voor test, experiment en demonstratie van zorginnovaties. Vanuit het onderwerp ‘slimme zorg’ is er een sterke link met technologie en het expertisecentrum PXL-SmartICT. Met UHasselt is er een formele samenwerkingsovereenkomst genaamed ‘Revactief’. Het expertisecentrum Zorginnovatie wordt tevens ingebed in de Health Campus te Diepenbeek. Functieomschrijving Als onderzoekshoofd sta je aan het hoofd van het expertisecentrum Zorginnovatie. Je bent een sterke manager en leidinggevende van een team van ongeveer 20 onderzoekers. Je slaagt erin om strategische beleidslijnen te vertalen in concrete (onderzoeks)projecten en tastbare realisaties voor het zorgveld (zorgbedrijven, zorgorganisaties, zorgonderwijs). Je bouwt projecten en samenwerkingsfaciliteiten uit met partners in binnen- en buitenland. Je gaat actief op zoek naar financiering voor onderzoeksprojecten en dienstverleningsopdrachten. Je organiseert en overziet de administratie van je centrum (personeelsaanstellingen, budgetten, …). Je werkt hiervoor samen met de financieel-administratieve dossierbeheerder van de centrale dienst PXL-Research. Je organiseert de opdrachtinvulling van je medewerkers, coacht en begeleidt hen in hun opdrachten en volgt op of de taken kwalitatief uitgevoerd worden. Je communiceert over de realisaties van het expertisecentrum in zowel wetenschappelijke kanalen als in vakbladen en pers. Je staat onder directe leiding van de directeur Onderzoek en Dienstverlening. Samen met het managementcomité Zorginnovatie, waarin zowel interne als externe stakeholders zetelen, maak je beleid en toets je de voortgang van het expertisecentrum af. Je bent ook lid van de domeingroep Onderzoek en Dienstverlening, waarin de onderzoekshoofden en centrale Research-staf overleg plegen over het hogeschoolbrede onderzoeksbeleid. Je pleegt nauw overleg met het departementshoofd en de opleidingshoofden van PXL-Healthcare; en stemt regelmatig af met de dienst onderwijs. Profiel Wat verwachten we van jou? Je hebt minstens een masterdiploma; en minimum 3 jaar relevante ervaring in één of meer domeinen waarin het expertisecentrum actief is. Je hebt ervaring in of kennis van wetenschappelijk onderzoek gerelateerd aan de domeinen van het expertisecentrum. Je hebt ervaring met leidinggeven, minstens als projectmanager. Je bent een vlotte, ondernemende netwerker die onderzoek begrijpelijk en toegankelijk kan uitleggen aan een breed werkveld van zorgbedrijven en –organisaties, en hen kan overtuigen van de aanwezige expertise binnen Zorginnovatie. Wat zijn extra troeven? Ervaring in het uitwerken van projectaanvragen voor wetenschappelijk onderzoek, volgens de onderzoekscyclus en met een geijkte methodologie. Ervaring in het hoger onderwijs en kennis van de recente ontwikkelingen in het hoger onderwijs. Wat zijn jouw talenten? De visie van de hogeschool is gebaseerd op het X-factor model van excellente professionals en excellente professionele organisaties. De X-factor is het kompas dat ons allen gidst. Het onderzoekshoofd is de verpersoonlijking van deze X-factor: heeft passie en empathie (empassie); is ondernemend en innovatief; werkt (internationaal) samen; is zowel disciplinair en multidisciplinair sterk; draagt duurzaamheid hoog in het vaandel en handelt hier ook naar Aanbod Een uitdagende functie in een innovatieve en multidisciplinaire omgeving met ruimte voor het opnemen van verantwoordelijkheden en oog voor het verder ontwikkelen van jouw talenten. Gsm en laptop Uitgebreide vormingsmogelijkheden o.a. via PXL-NeXT. Mogelijkheid tot het opdoen van internationale ervaringen. Diverse netwerkmomenten met het werkveld. 100 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer & fietsvergoeding. Maandelijkse thuiswerkvergoeding. Een cambio huurwagen voor dienstverplaatsingen. Interessante voorwaarden in onze door Gault&Millau bekroonde catering. Een aantrekkelijk statuut en vakantieregeling. Een voordelige hospitalisatieverzekering. Tal van andere personeelsvoordelen aangeboden via Benefits@work en de lerarenkaart. Aanstelling Het mandaat van onderzoekshoofd omvat een vaste sokkel van 60%. Bijkomende coördinatiecapaciteit kan (in schijven van 20%) toegekend worden in functie van de inkomsten die het expertisecentrum genereert uit derde en vierde geldstromen. Voor Zorginnovatie is het mandaatvolume voor het huidige academiejaar vastgelegd op 100%. De aanstelling kan ingaan vanaf 1/9/2026 (in functie van beschikbaarheid) tot einde academiejaar 2026-2027 en gebeurt in het ambt van hoofdlector (masterdiploma) of docent (doctoraat) waaraan het mandaat van onderzoekshoofd wordt gekoppeld. Deze aanstelling wordt jaarlijks verlengd en wordt na afloop van het tweede volledige academiejaar van onbepaalde duur. Interne kandidaten behouden – indien van toepassing - een onderliggende vacante aanstelling van onbepaalde duur of in vast benoemd verband als mogelijke tijdelijke terugvalpositie bij stopzetting van het mandaat. Het mandaat van onderzoekshoofd wordt in principe toegewezen voor 4 jaar en is hernieuwbaar. De huidige mandaatperiode loopt van 1/1/2025 tot en met 31/12/2028. Salarisschaal De houder van een masterdiploma wordt vergoed als hoofdlector (weddeschaal 509) voor het mandaatvolume aangevuld met een forfaitaire netto-onkostenvergoeding van 157,83 euro op maandbasis. De houder van een doctoraat wordt vergoed als docent (weddeschaal 528) voor het mandaatvolume. Na de eerste vier kalenderjaren volgt bijkomend een geïndexeerde bruto-mandaatvergoeding. Het huidige brutobedrag (index 2,1647) bedraagt 109,62 euro op maandbasis. Voor meer informatie: https://www.vlaanderen.be/onderwijsprofessionals/werken-in-het-onderwijs/salaris-onderwijspersoneel/salarisschalen-hogescholen Je vindt het bruto geïndexeerd maandsalaris in de kolom 'maandsalaris'. Naast anciënniteit in de openbare sector kan ook relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige worden toegekend, conform het hogescholendecreet. De nuttige beroepservaring kan worden toegekend mits het voorleggen van de noodzakelijke bewijsstukken en na onderzoek van het volledige dossier. De anciënniteitsbepalingen voor interne kandidaten zoals eerder verworven, blijven behouden.

Match jouw profiel Solliciteren