Vacature | Recruiter Engineering

Logi-technic is niet voor niets verkozen tot de beste technische outsourcer van 2025!

We werken als één team met één doel — de juiste match maken tussen technieker en klant.

Zo bouwen we elke dag aan duurzame relaties met zowel klanten als kandidaten.

👉 Momenteel zoeken we een 360° Recruiter Engineering

Wat ga je doen?

Als 360° Recruiter ben jij dé spil tussen kandidaten, klanten en interne teams — met een sterke focus op de kandidaat.

Concreet betekent dat:

=> Recruitment (candidate first):

• Je gaat actief op zoek naar technische engineering profielen
• Je bouwt duurzame relaties op met kandidaten en begeleidt hen doorheen hun traject
• Je begrijpt hun ambities en vertaalt die naar de juiste opportuniteiten
• Je zorgt voor een sterke candidate experience van eerste contact tot opstart

=> Business development:

• Je ontwikkelt je eigen klantenportefeuille binnen engineering & industrie
• Je detecteert opportuniteiten via jouw kandidaten en netwerk
• Je gaat in gesprek met klanten over hun noden en onderhandelt over duurzame samenwerkingen

=> Accountmanagement:

Je volgt de lopende projecten op

• Je evalueert de samenwerking langs klant zijde
• Daarnaast volg je de engineers op op hun project, hou je evaluaties

Wie ben jij?

We zoeken vooral drive, mindset en goesting om te groeien:

• Je hebt een bachelor of master (of bachelor denkniveau)
• Je hebt affiniteit met techniek en engineering
• Ervaring met engineering profielen/klanten is een plus, geen must
• Je houdt van menselijk contact en bouwt graag relaties op
• Je denkt commercieel én vanuit de kandidaat
• Je bent resultaatgericht en neemt initiatief
• Je beschikt over sterke communicatie- en onderhandeling skills

Wat mag je van ons verwachten?

Naast vertrouwen en verantwoordelijkheid bieden we je:

• 🚗 Bedrijfswagen + tankkaart
• 💻 Laptop & smartphone
• 💶 Marktconform loon + bonussysteem
• 🍽 Maaltijdcheques & dagvergoeding
• 🕒 Glijdende werkuren (start tussen 7u30 – 9u30)
• 🏠 1 dag thuiswerk per week
• 📆 40u/week + 12 ADV-dagen
• 🧠 Opleiding, coaching en groeitraject
• 🎉 Teambuildings, afterworks, family day, vitaliteitsweken

Hoe verloopt de selectie?

We houden het persoonlijk en transparant:

1. Je stelt je kandidaat
2. Telefonische kennismaking
3. Online gesprek via Teams
4. Gesprek met jouw potentiële nieuwe manager
5. Loonvoorstel en opstart

⏱ Doorlooptijd: maximaal 2 weken

Geen match? Dan krijg je altijd duidelijke en eerlijke feedback.