International Mobility & Reward Specialist

Wil jij meewerken in een internationale, technische projectomgeving waar snelheid, ownership en ondernemerschap centraal staan?

In deze rol krijg je de kans om mee te bouwen aan een sterk en toekomstgericht global HR-beleid . Je wordt dé expert binnen de organisatie op het vlak van internationale tewerkstelling en werkt actief mee aan het uitbouwen van een modern en competitief beloningsbeleid.

Een uitdagende functie voor wie graag meedenkt, initiatief neemt en verantwoordelijkheid opneemt .

International Mobility

• Eerste aanspreekpunt voor alle vragen rond internationale tewerkstelling (BE, NL, UK, DE, FR, PL, …)
• Advies geven rond detachering en internationale contracten
• Opmaak en opvolging van detacheringsovereenkomsten
• Beheren van wettelijke verplichtingen (A1, Limosa, Posted Workers, SIPSI, …)
• Coördinatie met internationale stakeholders en lokale HR-teams
• Beheren van werkvergunningen en compliance van A tot Z
• Ondersteunen van split payroll en fiscale berekeningen
• Optimaliseren en structureren van processen rond internationale mobiliteit

Compensation & Reward

• Mee vormgeven en versterken van een marktconform loonbeleid op groepsniveau
• Ontwikkelen en actualiseren van job grading, job architectuur en loonstructuren
• Harmoniseren van verloning en voordelen over verschillende landen
• Uitvoeren van benchmarking en marktanalyses
• Ondersteunen van salary reviews en bonusprocessen
• Rapporteren en analyseren van reward data
• Adviseren bij loon-gerelateerde HR dossiers en sociaal overleg

Must haves

• Bachelor -of masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring
• Minstens 3 jaar relevante ervaring , bij voorkeur in international mobility
• Goede kennis van compensation & benefits
• Sterke analytische vaardigheden en een hands-on mentaliteit
• Vlotte kennis van Nederlands en Engels
• Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en durft beslissingen maken met beperkte info

Nice to haves

• Ervaring met internationale payroll of fiscaliteit
• Kennis van meerdere Europese sociale wetgevingen
• Ervaring in een project- of industriële omgeving
• Affiniteit met HR data, rapportering en optimalisatie van processen

Aanbod

Je komt terecht in een organisatie met een daadkrachtige en ondernemende cultuur , waar je ruimte krijgt om te groeien en mee te bouwen.

• Competitief bruto salaris
• Maaltijdcheques €8
• Hospitalisatie- en groepsverzekering
• 32 verlofdagen (met mogelijkheid om extra verlof op te nemen via eindejaarspremie)
• Internetvergoeding en GSM-budget
• Overuren vergoed
• Fietsleasing
• Glijdende werkuren
• 1 dag thuiswerk per week (na inwerkperiode)
• Internationale context met samenwerking over verschillende landen en projecten

Interesse? Solliciteer of contacteer mij via inna@conesence.com