Digital marketeer

Stel je voor: maandag launch je een campagne. Woensdag rollen de eerste extra reserveringen binnen bij een restaurant in Gent. Vrijdag zie je het zwart op wit in je dashboard. Dát soort marketing.

We bouwen software voor de horeca — meer reserveringen, minder admin, klanten die terugkomen. En we zoeken een Growth Marketeer die de volledige groeimotor mee uitbouwt: funnels, campagnes, content, experimenten. Strategisch denken én zelf de mouwen oprollen.

Functie

Wat ga je doen?

• Strategie + uitvoering, allebei — Je bouwt digitale campagnes die merkbekendheid, leads én conversies omhoog stuwen. Van een landingspagina die écht converteert, tot e-mail nurturing flows, tot retargeting die niet creepy aanvoelt. Inbound én outbound, allebei jouw speelveld.
• Content die niet alleen mooi staat — Je bedenkt en lanceert content voor socials, nieuwsbrieven, blogs en offline. Wat resoneert bij horeca-ondernemers? Daar kom jij achter — en je past je aan op basis van wat de data je vertelt.
• Data als kompas, niet als rapport-achteraf — Je test, meet, leert, draait aan de knoppen. Wat werkt schaal je op. Wat niet werkt schrap je zonder ego.
• Eén team met product & sales — Geen marketing-eiland. Je spot groeikansen samen met de rest, zorgt voor leads die sales écht willen bellen, en stemt af zodat niemand langs elkaar werkt.
• De fysieke wereld telt ook — Beurzen, events, branding on-site. Jij denkt mee over hoe we ook IRL opvallen.

Profiel

Wie zoeken we?

• 2-3 jaar ervaring in een vergelijkbare (digital) marketing-rol — bonus als die in tech of horeca ligt, maar geen must.
• Thuis in de tools — Google Analytics, Tag Manager, Google Ads, Meta Business Suite, HubSpot, PostHog en Lemlist. Niet alles op expert-niveau, maar je weet je weg en leert snel bij.
• Creatief én pragmatisch — Je bedenkt campagnes waar mensen iets van vinden, maar bouwt ze zo dat ze ook werken als we 10x groeien.
• Ondernemend ingesteld — Je wacht niet tot iemand zegt wat te doen. Je ziet een kans, doet een voorstel, en gaat lopen. Maar je weet ook wanneer het tijd is om te sparren met product of sales.
• Vlot in Nederlands en Engels. Frans? Mooi meegenomen.

Aanbod

• Competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen
• Flexibele werkuren en hybride werkmogelijkheden (Gent)
• Voltijdse tewerkstelling (38 uur per week)
• Een ontspannen en hecht team van jonge , ambitieuze collegaʼs.
• Ruimte voor initiatief , ownership en professionele groei
• Een “office first”-cultuur : we werken graag samen op kantoor in Gent, maar thuiswerk is zeker mogelijk.