Généraliste des RH

Êtes-vous une véritable personne de contact avec une passion pour les talents ? Trouvez-vous de l’énergie dans la recherche du bon match et souhaitez-vous également contribuer à une administration RH rigoureuse ?

Alors vous êtes peut-être le/la collègue que nous recherchons !

Votre rôle

En tant que HR Officer, votre priorité absolue est le recrutement et la sélection . Vous veillez à attirer et intégrer les bons profils au sein de l’organisation. En parallèle, vous apportez un support à l’administration RH afin de garantir un fonctionnement fluide et rigoureux en arrière-plan.

Vos responsabilités

Recrutement & sélection (focus principal)

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement (de l’intake à l’offre)
• Rédiger et publier des offres d’emploi attractives
• Sourcer activement des candidats via différents canaux (LinkedIn, jobboards, réseaux, réseaux sociaux)
• Analyser les CV et mener des entretiens de sélection
• Assurer le suivi des candidats et garantir une excellente candidate expérience

Administration RH (support)

• Participer à la rédaction des contrats et au suivi des dossiers du personnel
• Gérer et maintenir à jour les documents et bases de données RH
• Assister dans les processus d’onboarding et d’offboarding
• Soutenir le suivi des absences, congés et prestations
• Assurer le contact avec le secrétariat social (en collaboration avec HR)
• Veiller à la mise à jour des formations obligatoires

En tant que membre de l'équipe RH, vous pouvez être amené à contribuer à une variété de sujet en fonction de l'actualité du service.

Votre profil

• Une solide expérience en recrutement est fortement recommandée
• Une connaissance du secteur HVAC est un atout
• Excellentes compétences en communication en néerlandais et en français
• Proactif(ve), orienté(e) résultats et hands-on
• Structuré(e) et rigoureux(se) sur le plan administratif
• Discret(ète) et fiable

Ce que nous offrons

• Une fonction avec un fort accent sur le recrutement et un impact direct sur la croissance de l’organisation
• De l’autonomie et de la prise d’initiative (ownership)
• Un package salarial attractif avec des avantages extralégaux
• Un environnement de travail dynamique et centré sur l’humain
• De la flexibilité et un bon équilibre vie privée / vie professionnelle
• Contrat à durée indéterminée
• Déplacement vers les filiales