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Junior Talent Acquisition/ Recruiter

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Junior Talent Acquisition/ Recruiter

Bij ACA Factory zoeken we meer dan profielen — wij onthullen talent Als rekruterings- en consultancybureau staan we bekend om onze betrouwbaarheid, efficiëntie en resultaatgerichtheid. Bij ACA Factory begeleiden we bedrijven in hun zoektocht naar toekomstige collega’s met een uiterst professionele, discrete en menselijke aanpak — zowel voor klanten als kandidaten. Onze klant is een toonaangevende internationale industriële speler in de bouwmaterialensector, met een sterke lokale verankering in België en Nederland. Als marktleider in cement, granulaten en beton telt de organisatie ongeveer 1.800 medewerkers verspreid over 80 sites in België en Nederland. Momenteel zijn zij op zoek naar een Junior Talent Acquisition / Recruiter . Je maakt deel uit van een klein en dynamisch Talent Acquisition team op het hoofdkantoor in Braine-l’Alleud. Je identificeert, sourceert en trekt talent aan (arbeiders, bedienden en managementprofielen), o.a. via LinkedIn Recruiter en andere databanken, met een focus op technische profielen Je deelt je analyses in het ATS Recruitee en werkt nauw samen met Hiring Managers en HR Business Partners Je werkt mee aan diverse HR-projecten (employer branding, campus recruitment, enz.) Je beheert en ontwikkelt talent pools Je bent vertrouwd met digitale tools (MS Office, Teams, ATS) Een eerste ervaring in recruitment is vereist Ervaring in de industriële sector is een sterke troef Je werkt graag in teamverband, maar bent ook zelfstandig en neemt initiatief. Een vast contract (geen freelance of consultancy) Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen: groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, cafetariaplan (geen bedrijfswagen of mobiliteitsbudget) De kans om deel uit te maken van een sterke internationale industriële speler Een goede work-life balance (flexibele uren, telewerk mogelijk na 3 maanden tot 2 dagen/week, 32 verlofdagen) Chez ACA Factory , nous chassons bien plus que des profils : nous révélons des talents. Société de recrutement et de consultance reconnue pour sa fiabilité , son efficacité et son sens du résultat , ACA Factory accompagne les entreprises dans la recherche de leurs futurs collègues avec un service ultra professionnel, discret et humain , tant côté clients que candidats. Notre client est un acteur industriel international de premier plan dans le secteur des matériaux de construction , disposant d’un solide ancrage local en Belgique et aux Pays-Bas . Leader sur ses marchés dans le ciment, les granulats et le béton , l’organisation compte environ 1 800 collaborateurs répartis sur 80 sites en Belgique et aux Pays-Bas . Notre client recherche actuellement un Junior Talent Acquisition/Recruiter. Vous rejoignez la petite équipe Talent Acquisition au siège de Braine-L'Alleud. Vous organisez et participez aux réunions de lancement des recrutements ( intakes ), au siège ou sur nos différents sites Vous identifiez, sourcez et attirez des talents (profils ouvriers, employés et managers), notamment via LinkedIn Recruiter et d’autres bases de données, avec un focus sur les profils techniques Vous partagez vos analyses dans notre ATS Recruitee et collaborez étroitement avec les Hiring Managers et HR Business Partners Vous accompagnez les candidats tout au long du processus de recrutement Vous analysez vos recrutements via des reportings et KPIs afin d’optimiser vos stratégies de sourcing Vous contribuez à des projets RH variés (employer branding, campus recruitment, etc.) Vous gérez et développez nos talent pools À l’aise avec les outils digitaux (MS Office, Teams, ATS) Expérience avec des outils de sourcing et bases de données candidats Une première expérience en recrutement est requis. Une expérience dans le secteur industriel est un réel atout Un contrat à durée indéterminée (consultants/freelances non considérés) Un package salarial attractif avec de nombreux avantages : assurance groupe, hospitalisation, chèques-repas, plan cafétéria, pas de plan mobilité ni voiture de société. L’opportunité de rejoindre un acteur industriel international solide et en pleine croissance Un bon équilibre vie privée / vie professionnelle (horaires flexibles, télétravail après 3 mois jusque 2 jours par semaine, 32 jours de congé) Des programmes de formation et de développement pour vous aider à atteindre votre plein potentiel.

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