Directeur Ondersteunende Diensten (HR, Communicatie ...

Voor het lokaal bestuur te Hoeilaart zijn we op zoek naar een Directeur Ondersteunende diensten die de Personeelsdienst en de Communicatiedienst zal leiden en coachen. Verder zal deze persoon de coördinatie op zich nemen van de externe IT-dienst. De afdeling telt ongeveer 8 medewerkers.

In deze sleutelrol rapporteer je rechtstreeks aan de Algemeen Directeur en ben je lid van het managementteam waarmee je nauw samenwerkt.

All potential applicants are encouraged to scroll through and read the complete job description before applying.

Ben jij een enthousiaste en ervaren people manager en heb je een relevante HR-ervaring ? Lees dan zeker verder!

FUNCTIE

• Als Directeur Ondersteunende diensten draag je een helder organisatiebreed beleid uit gebaseerd op strategische doelstellingen. Je ben een rolmodel in verantwoordelijkheid en professionaliteit.
• Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van de beleidsvisie naar duidelijke acties die voelbaar zijn in de dagelijkse werking. Je bewaakt de organisatiebrede samenhang van de personeels- en het communicatiebeleid, zorgt voor richting en versterkt de samenwerking. Daarnaast sta je in voor de coördinatie en opvolging van de dagelijkse IT werking en cruciale IT projecten.
• Je zorgt ervoor dat deadlines gehaald worden, verantwoordelijkheden helder zijn en resultaten worden bereikt. Je streeft naar efficiëntie, kwaliteit en continue verbetering op basis van signalen uit de werking. Je maakt knelpunten bespreekbaar.
• Je bent een inspirerende leidinggevende die medewerkers coacht, ondersteunt, uitdaagt en laat groeien. Door te bouwen aan een vertrouwensrelatie vanuit je unieke positie als hoofd personeel ontdek je de talenten binnen de organisatie en zet je deze strategisch in. Hiermee zorg je dat we de betrokkenheid, de bevlogenheid en opnemen van verantwoordelijkheid bij medewerkers kunnen verhogen.
• Als lid van het managementtteam denk je actief mee over visie, structuur en de verdere evolutie van onze organisatie.

PROFIEL

• Je hebt een masterdiploma
• Je hebt min. 10 jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie binnen personeelsbeleid.
• Ervaring met veranderings- en verbeteringsprojecten in personeelsbeleid is een must.
• Je hebt relevante, leidinggevende ervaring en profileert je als een sterke leidinggevende met aandacht voor mensen.
• Ervaring in of kennis van procedures binnen een lokaal bestuur is een pluspunt.
• Je communiceert open en transparant
• Je bent ondernemend en resultaatgericht
• Je hebt oog voor efficiëntie en zoekt voortdurend naar verbeteringen
• Voertaal is Nederlands

AANBOD

Je komt terecht in een organisatie die het welzijn en de groeikansen van haar medewerkers stimuleert via uitgebreide leerkansen, een leuke werksfeer en door te werken met vertrouwen in elkaar.

Je krijgt bij opstart meteen een voltijdse, contractuele aanstelling van onbepaalde duur , met een loon volgens barema A4a-A4b. Nuttige anciënniteit wordt volledig overgenomen.

Je krijgt daarenboven een uitgebreid pakket aan extra voordelen:

• Maaltijdcheques
• Onkostenvergoeding van € 140 per maand (netto).
• Eco- en geschenkcheques t.w.v. 200 euro
• Aanvullend pensioen
• Volledige terugbetaling openbaar vervoer, en fietsvergoeding
• Mogelijkheid tot fietslease.
• Gratis hospitalisatieverzekering voor jou en je gezin
• Premies (geboorte, huwelijk, overlijden, pensioen), tussenkomsten in medische kosten (ook voor gezinsleden) en allerlei kortingen (voordelenwebsite).
• Gunstige verlofregeling (35 dagen + extra feestdagen). xqknzec
• Flexibele uren

Hoe kan je solliciteren?

Stuur je cv en sollicitatiebrief per mail naar , ten laatste op 14 juni 2026

Voor meer informatie over selectieprocedure en de timing, kan je eveneens contact opnemen met Ans Hanappe