Freelance Specialist Management & Leadership (3/5)

Bruxelles | Specialist freelance L&D | 3/5 | projet de 6 mois

Check out the role overview below If you are confident you have got the right skills and experience, apply today.

Votre nouvelle société

Notre client renforce sa stratégie de développement des talents et du leadership. Dans le cadre de l’évolution de son offre managériale et de sa vision à horizon 2030, il recherche un(e) Consultant(e) senior Learning & Development pour une mission stratégique et opérationnelle.

Votre nouveau rôle

En tant que Consultant(e) Learning & Development, vous accompagnerez le service Talent Development dans la structuration, la modernisation et le déploiement de l’offre managériale.

Vos principales responsabilités incluent :

• Audit et refonte de l’offre de formation managériale existante

• Structuration de parcours managériaux et optimisation de l’onboarding des managers

• Définition et implémentation d’un modèle de leadership clair et actionnable

• Alignement des parcours avec la stratégie, les référentiels de compétences et les enjeux futurs (vision 2030)

• Contribution à l’ingénierie pédagogique et au digital learning (blended, e-learning)

• Accompagnement de la transition LMS vers LXP

• Mise en place de dispositifs d’évaluation à froid, KPI et culture d’évaluation continue

• Élaboration d’une vision et d’un plan d’action pour la Learning Academy

Votre profil

• Minimum 8 à 10 ans d’expérience en Learning & Development / Talent Development

• Expérience confirmée en développement de programmes managériaux et leadership

• Expertise en refonte d’offres de formation et déploiement de parcours structurés

• Bonne maîtrise des référentiels de compétences et des environnements LMS/LXP

• Approche structurée, pragmatique et orientée solutions

• Capacité à challenger l’existant et à collaborer efficacement avec les équipes RH

xqknzec L’entreprise vous offre

• Une mission de consultance stratégique à forte visibilité

• Un environnement professionnel collaboratif et stimulant

• Une intervention à long terme, 2 à 3 jours par semaine

• L’opportunité de contribuer à une transformation managériale ambitieuse à horizon 2030

Que faire maintenant ?

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Merci de m’envoyer votre CV en français, votre disponibilité et votre tarif journalier, avec quelques lignes sur votre expérience en leadership development !