HR Business Partner Payroll

Als HRBP Payroll ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen, beheren en actualiseren van het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid voor zowel arbeiders als bedienden. Je stuurt en coacht een team van het team dat verantwoordelijk is voor de payroll en andere gerelateerde HR-taken.

Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met het bredere HR-team en externe partners. Je combineert inhoudelijke expertise met coachend leiderschap.

Wat ga je doen?

• Uitwerken, beheren en actueel houden van HR-beleid rond payroll en Compensation & Benefits
• Aanspreekpunt en escalatiepunt voor complexe payrol en tijdsregistratievraagstukken, intern en extern
• Vertalen van sociale wetgeving naar duidelijk beleid en toepasbare voorstellen
• Ontwikkelen en optimaliseren van Compensation & Benefits-initiatieven (o.a. cafetariaplan)
• Analyseren en rapporteren van HR KPI’s en personeelsdata
• Bewaken van correcte loonverwerking, tijdige betalingen en naleving van wetgeving
• Adviseren en inhoudelijk ondersteunen bij sociaal overleg en Comp & Ben gerelateerde standpunten
• Coördineren van het functiewaarderingsproces in samenwerking met het team
• Aansturen en coachen van het team met focus op continuïteit, kennisdeling en complexe dossiers

Wat breng je mee?

• Bachelor- of Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Ruime en diepgaande payrollervaring.
• Grondige kennis van sociale wetgeving en arbeidsvoorwaarden.
• Analytisch sterk, nauwkeurig en data-gedreven.
• Coachende teamspeler met een proactieve en servicegerichte houding.

Wat mag je verwachten?

• Een vast contract van onbepaalde duur binnen een stabiele organisatie
• Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen die jij zelf nog zal optimaliseren: Maaltijdcheques, Groeps- en hospitalisatieverzekering, Bonus, etc
• Bijkomend extralegaal verlof voor een gezonde werk-privébalans
• Glijdende werkuren en thuiswerk
• Een afwisselende rol met impact, verantwoordelijkheid en ruimte om écht initiatief te nemen