Maintenance Lead - Industriële Site - Regio Antwerpen

Onze klant is een toonaangevende, sterk groeiende industriële organisatie met een uitgesproken focus op technisch complexe gebouwen en installaties. Ze combineren een ondernemende mentaliteit met een lange‑termijnvisie, waarbij kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid centraal staan.

De organisatie werkt projectmatig, is sterk in ontwikkeling en investeert continu in professionalisering van processen, infrastructuur én mensen. De cultuur is no‑nonsense, mensgericht en gericht op ownership: medewerkers krijgen vertrouwen, autonomie en ruimte om impact te maken.

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van een team (10) onderhoudstechniekers
• Plannen, organiseren en opvolgen van preventief en correctief onderhoud
• Prioriteiten bepalen in functie van operationele noden en beschikbaarheid
• Actieve opvolging van storingen, inclusief root‑cause analyses en structurele oplossingen
• Nauwe samenwerking met engineering en operations om technische problemen duurzaam aan te pakken
• Structuur aanbrengen in onderhoudsprocessen, werkwijzen en technische documentatie
• Sterke aanwezigheid op de werkvloer (dagstarts, overlegmomenten, ondersteuning bij complexe interventies)
• Initiëren en ondersteunen van continuous improvement‑acties rond betrouwbaarheid, veiligheid en efficiëntie
• Toezien op naleving van veiligheids- en kwaliteitsvoorschriften
• Gebruik en optimalisatie van onderhoudssystemen (CMMS) en bijhorende rapportering

• Bachelor of master in een technische richting (elektromechanica, mechanica, industriële wetenschappen, …)
• Meerdere jaren ervaring binnen onderhoud, productie of een industriële omgeving
• Aantoonbare ervaring in het aansturen of coachen van technische teams
• Hands‑on ingesteld en comfortabel met een operationele, vloergerichte context
• In staat om structuur en overzicht te brengen in een omgeving waar processen nog groeien
• Sterk communicatief, rustig en duidelijk in aanpak
• Mensgericht leiderschap: luisteren, begeleiden en tegelijk duidelijke lijnen uitzetten
• Neemt ownership en verantwoordelijkheid, zonder te vervallen in micromanagement
• Vlotte kennis van het Nederlands, Engels is een duidelijke plus

• Een sleutelrol met zichtbare impact op de werking en verdere professionalisering van de organisatie
• Veel autonomie en vertrouwen om de rol zelf vorm te geven
• Werken in een technisch uitdagende en evoluerende omgeving
• Een mensgerichte cultuur met focus op samenwerking, respect en ownership
• Correct en competitief salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen
• Stabiele organisatie met lange‑termijnvisie en investeringen in mensen en infrastructuur
• Ruimte om verbeteringen te realiseren en teams te laten groeien

JBRP1_BE