HR legal companion met een hart voor cijfers

Werken bij Stratarius

Sommige organisaties beginnen bij regels, kaders of wat “gebruikelijk” is. Bij Stratarius gaat het anders. Hier start elk vraagstuk met een simpele, maar soms confronterende vraag: wat is in deze situatie eigenlijk de juiste beslissing? Pas daarna volgt de vertaalslag naar iets wat juridisch klopt, praktisch werkt en op lange termijn standhoudt.

Die manier van denken voel je in alles. In de gesprekken met klanten, in de dossiers die op tafel komen, en in hoe collega’s samenwerken. Geen standaardoplossingen, geen bandwerk. Wel scherpe analyses, stevige juridische onderbouw en keuzes die rekening houden met de realiteit van organisaties én de mensen die er werken. Dat maakt het werk inhoudelijk rijk, en vaak net dat tikkeltje complexer dan gemiddeld.

De rol

Om die aanpak verder uit te bouwen, zoekt Stratarius een consultant die zich daar thuis in voelt. Iemand die niet tevreden is met een mooi adviesdocument, maar wil begrijpen wat er écht speelt en daar iets aan verandert.

In deze rol duik je in strategische HR-vraagstukken die verder gaan dan theorie. Je hertekent loon- en arbeidsvoorwaardenbeleid, rekent scenario’s door en begeleidt organisaties bij harmonisaties na fusies of herstructureringen. Thema’s zoals equal pay en loontransparantie behandel je niet als een checklist, maar als een strategische oefening met impact.

Je werkt daarbij op het snijvlak van sociaal recht en cijfers. Je juridische kennis - arbeidsrecht en sociale zekerheid, vormt je basis, maar Excel is minstens even belangrijk. Daarmee maak je impact zichtbaar, vergelijk je scenario’s en help je klanten onderbouwde keuzes maken. Je werkt in kleine teams, neemt eigenaarschap over je projecten en wordt een vertrouwd aanspreekpunt voor je klanten.

Wie hier tot zijn recht komt

Wat opvalt aan mensen die hier goed op hun plek zitten? Ze houden van complexiteit, maar maken het niet ingewikkeld. Ze denken vooruit, stellen scherpe vragen en communiceren helder, zonder omwegen. Niet om te verkopen, maar omdat ze inhoudelijk weten waarover ze spreken.

Je hebt waarschijnlijk een master in de rechten, met een duidelijke affiniteit voor sociaal recht. Belangrijker nog is dat je al ervaring hebt opgebouwd in dit domein en die zelfstandig kan inzetten in een bredere, strategische context.

Hoe er gewerkt wordt

Hoe je werkt, is hier geen detail. Je krijgt autonomie en flexibiliteit, of je nu in Leuven (Philipssite), Gent of van thuis uit werkt. De focus ligt niet op billable hours of targets, maar op kwaliteit en duurzame samenwerkingen. Met klanten, en onderling.

Wat je krijgt

Een rol waarin je inhoudelijk kan groeien en echt impact hebt op hoe organisaties omgaan met hun mensen. Ruimte om te experimenteren, bij te leren en mee te bouwen aan Stratarius.

Daarnaast klopt het pakket gewoon: maaltijdcheques (€10 per dag), een bedrijfswagen of mobiliteitsbudget, aanvullende verzekeringen, leuke kortingen (oa Sportoase,...) en de mogelijkheid om op termijn mee te participeren in het verhaal. Je werkt met sterke tools, zowel thuis als op kantoor.

Loontransparantie

Ook rond loon geldt dezelfde filosofie als bij klanten: doordacht en transparant. Deze rol valt binnen categorie B6 van de jobarchitectuur, maar dat kader is geen plafond. Wie groeit, schuift mee op.

Wanneer je kandidatuur wordt weerhouden, krijg je een volledig en helder overzicht van het loonpakket en de criteria erachter.

Interesse?

Klinkt dit als een omgeving waar je je in kan vastbijten op het snijvlak van sociaal recht, strategie en cijfers, zonder vast te zitten in routine of standaardoplossingen?

Dan is de kans groot dat we elkaar iets te bieden hebben.