Als HR-expert zorg je ervoor dat organisaties succesvol zijn en hun werknemers gelukkig zijn.
">VerantwoordelijkhedenHet is de verantwoordelijkheid van de HR-consultant om een rol te spelen bij het bepalen en implementeren van personeelsbeleid. Je denkt strategisch mee met het managementteam over lange termijngedachten, en je draagt ook bij aan de verbetering van procedures en processen in de afdeling HR.
Het gaat hierbij om:
- Het analyseren van data om efficiënte oplossingen voor complexe HR-vraagstukken te vinden;
- Het adviseren van het managementteam over personeelsbeleid en strategieën voor personeelsterugvraag;
- Het ondersteunen van de totstandkoming van beleidsdocumenten en reglementen;
- Het identificeren en diagnosticeren van problemen binnen de afdeling HR;
- Het ontwikkelen van oplossingen voor deze problemen door middel van data-driven benaderingen;
- Het controleren en evaluatie van resultaten van de uitvoering van projecten;
Als HR-consultant heb je niet alleen een basisopleiding in human resource management nodig, maar ook persoonlijke eigenschappen die voldoen aan de eisen van de job. Deze vereisten zijn veelzijdiger dan wat mensen meestal denken.
We hebben een actieve community van professionals in verschillende sectoren en teams. We weten waar het moeilijk kan zijn, omdat we al onze leden steeds hoger evalueren. Wat helpt? Data! Met alle tools beschikbaar kunnen we altijd opnieuw beginnen, iedere keer weer nieuwe verbanden leggen en helemaal nieuw leven inblazen voor onze studenten!