Robert Half est à la recherche d'un HR Manager (h/f/x) FR/UK.

Notre est une société industrielle internationale basée dans la région de Ath.

Le HR Manager joue un rôle stratégique au sein de l'organisation en Belgique, en étant le garant de la mise en œuvre de l'agenda RH local, basé sur les objectifs stratégiques globaux et les directives d'entreprise. En collaboration étroite avec la Direction générale belge, la communauté RH mondiale et les activités divisionnelles, il/elle propose un soutien complet aux managers sur les questions RH et organisationnelles, favorise le développement du personnel et l'attractivité de l'image employeur, tout en veillant au respect rigoureux des processus, des lignes directrices locales et des lois applicables.

Mission et Responsabilités principales

Gestion des Ressources Humaines et Réglementation

Garantir le respect des lois en matière de santé, sécurité, environnement et des normes internes. Superviser la conformité RH liée aux réglementations locales.

Encadrement des Équipes et Assistance aux Employés

Manager directement un assistant administratif. Soutenir les employés pour les problématiques RH, favoriser leur développement et réaliser les évaluations annuelles.

Support aux Managers

Conseiller les managers sur des questions RH comme le droit du travail, le leadership ou la planification organisationnelle.

Acquisition & Développement des Talents

Piloter le recrutement externe et promouvoir les initiatives de formation et de développement des compétences.

Projets RH et Digitalisation

Mettre en œuvre des programmes RH globaux et optimiser les processus grâce à des outils digitaux comme Workday.

Relations Sociales et Communication

Travailler avec les syndicats, autorités, et collaborateurs internes pour maintenir des relations productives.

Gestion de la Paie et Projets Internationaux

Superviser les données paie externalisées tout en soutenant les initiatives RH globales adaptées localement.

Compétences Requises

Formation et Expérience

Diplôme universitaire en sciences sociales, droit ou économie, avec spécialisation en RH. Minimum années d'expérience dans les RH opérationnelles, idéalement dans l'industrie manufacturière. Expertise en droit du travail belge, droit de la sécurité sociale et réglementations locales.

Compétences Techniques

Maîtrise avancée des processus RH acquisition de talents, gestion des performances, gestion des rémunérations, planification des talents. Expérience confirmée dans les négociations syndicales et gestion des relations professionnelles. Maîtrise des outils RH que Workday et des solutions digitales pour les processus RH.

Compétences Linguistiques

Français courant. Anglais opérationnel (écrit et parlé).

Aptitudes Personnelles

Excellentes compétences en communication, tant orale qu'écrite. Capacité de négociation, persuasivité et assertivité. Flexibilité, sens de l'initiative, engagement et orientation résultats. Approche analytique et focus orienté business. Fiabilité et structuration dans la gestion de multiples projets.

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