Functie

Je staat in voor de leiding, coördinatie en aansturing van de bestuurs- en organisatieondersteunende teams in de cluster Interne Zaken namelijk  Personeelszaken en Facilitaire Zaken. Tevens zorg je voor de opvolging en ondersteuning van specifieke, team- of clusteroverschrijdende projecten. Je stippelt mee de strategische lijnen uit van het beleid van de cluster en je draagt de principes van onze innovatieve organisatie uit en bewaakt de toepassing ervan.

Het optimaliseren van de interne en externe werking in de cluster Interne Zaken is jouw belangrijkste opdracht. Dat doe je door verbetervoorsen aan het managementteam en de politieke bestuursorganen te doen én door deze voorsen op een pragmatische manier om te zetten in de praktijk. Je staat in voor de implementatie van het beleid in de verschillende teams die deel uitmaken van de cluster. Uiteraard zorg je ervoor dat deze optimalisaties passen binnen de actuele wet- en regelgeving.

In jouw rol ben je een schakel in het grotere geheel en de integratie van OCMW en Employer tot één lokaal bestuur beschouw je als een absolute meerwaarde.

Jouw profiel Je bent houder van een masterdiploma, of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkges werd met universitair onderwijs Je hebt minimaal jaar relevante beroepservaring Je hebt kennis van HR, facilitair beheer, budgetopmaak en -beheer en hebt een goede gebruikerskennis van de courante software Je hebt een grondige kennis van de werking van een lokaal bestuur en de wetgeving die van toepassing is Je bent een geboren leider, weet mensen te inspireren en te coachen en houdt ervan netwerken uit te bouwen en te onderhouden Je weegt diverse opties af om de juiste beslissing te maken, ook in moeilijke situaties Je bewaakt en verdedigt te belangen en opdrachten van de organisatie Je bent integer, respecteert deontologische principes en brengt deze in de praktijk.

Je voldoet aan de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden.

Opsen van Studies over werkplekken en competenties Het tewerksings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen Een dienst of een organisatie leiden Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie Meewerken aan het opsen van de strategische doelsingen van de organisatie Controleren of de wetjke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelsingen van de organisatie
Actieplannen opsen Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen Aanbod Een gevarieerde, voltijdse betrekking (/ u/w) in statutair verband voor onbepaalde duur in een boeiende en dynamische werkomgeving Een verloning op niveau A (Aa-Ab) brutomaandsalaris aan de huidige index bedraagt voor voltijdse prestaties minimum . euro met mogelijkheid tot valorisatie van relevante beroepservaring conform de toepasselijke bepalingen Een aantrekkelijke vakantiedagen- en feestdagenregeling Glijdende werkuren

Tal van (extralegale) voordelen

Maaltijdcheques ( euro per gewerkte dag) Ecocheques ( euro voor een voltijdse tewerksing) hospitalisatieverzekering fietsvergoeding woon-werkverkeer gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer Mogelijkheid tot fietslease

Opleidings- en ontwikkelingskansen

Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor jaar