Functie

Bij Employer S Management Services krijg je de kans om jouw HR-carrière in de hoogste versnelling te zetten! Wij zijn een team van enthousiaste professionals die gepassioneerd zijn door het adviseren, implementeren en beheren van diverse HR-projecten bij klanten in heel Vlaanderen. Wil jij betrokken worden bij uitdagende projecten en een brede ervaring opdoen? Dan is deze functie iets voor jou!

Functie

Als HR Project Consultant bij Employer S Management Services neem je diverse HR-rollen op je, afgestemd op de behoeften van onze klanten. Je ondersteunt bedrijven als Payroll Officer , staat in voor personeelsadministratie en loonbeheer, voert verschillende HR-opdrachten uit als partner voor management/werknemers (HRBP) of neemt de rol van Talent Acquisition op jou.

Taken

Implementatie van HR-outsourcingprojecten beheren. Bedrijven ondersteunen als Payroll Officer. Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen. Recruiter zijn om bedrijven te helpen de juiste talenten te vinden. Diverse HR-opdrachten uitvoeren als HRBP. Klanten adviseren over best practices en innovatieve HR-oplossingen. Sterke klantrelaties onderhouden en mogelijkheden voor verdere samenwerking identificeren. Flexibel inspelen op veranderende projectvereisten. Projecten ondersteunen en uitwerken, zoals L&D, Onboarding, en meer.

Jouw profiel

Algemene vereisten

Aantoonbare ervaring in HR of Payroll. Sterke affiniteit met HR-processen en -strategieën. Goede communicatie- en adviesvaardigheden. Hoge mate van flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Proactieve en resultaatgerichte mindset. Een teamspeler die ook schittert in zelfstandigheid. Bereid om te reizen naar klanten op verschillende locaties in Vlaanderen in combinatie met hoofdkantoor of thuiswerk. Samen het individuele project bepalen (tewerksing, bedrijfsoprichting, opleiding, ...)
Acties voorsen (infosessies, werkaanbiedingen, ...) Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
De wetjke aangifte indienen Klanten onthalen en informeren (tewerksingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...) Vakdocumentatie bijwerken (wijzigingen in reglementering, plaatsen waar men terecht kan, ...) en ter beschikking sen van het publiek Het administratieve personeelsbeheer opvolgen Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, ...) Actieplannen uitwerken en opstarten
De resultaten evalueren Prestaties van externe partners organiseren en opvolgen Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... )
De samenwerkingsmodaliteiten bepalen Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...)
Loonstrookjes controleren Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...) Aanvraagdossiers samensen voor financiële hulp, opleiding, ... Dossiers van werkzoekenden beheren Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie Aanbod

Extralegale voordelen

Bedrijfscomputer Bedrijfswagen Elektronische maaltijdcheques GSM-vergoeding Hospitalisatieverzekering Tankkaart Thuiswerkopties Dagdienst ma-vr e maand Jaarlijkse bonus Vakantiegeld Solliciteren

Fatima Van Snick