Functie

voor de Employer een medewerker toegang/intake.

Ben jij die bruggenbouwer én verbinder die maatwerk en meedoen hoog in het vaandel heeft staan? Dan zoeken we jou!

Vanuit de beweging dat elk loket het juiste loket dient te zijn voor onze inwoners zijn wij sinds jaar aan de slag met een nieuwe aanpak binnen het Sociaal Don als ook binnen Vidar. Dit met de bedoeling om op integrale wijze in gesprek te gaan met inwoners die zich melden met een vraagstuk; bij Vidar is de vraag meestal een inkomensvraagstuk. Dit alles aansluitend op de ontwikkeling binnen het Sociaal Don rondom een integrale effectieve toegang.

Daarom voeren we met die inwoners een breed vraaggesprek waarin met een integrale bril ingezoomd wordt op diverse leefgebieden. Tijdens de eerste periode zal de medewerker toegang de eerste lijntjes uitzetten binnen ons eigen sociaal don maar ook richting het voorliggend veld. De eerste maanden wordt de reis die de inwoner maakt dan ook actief gevolgd, om ervoor te zorgen dat het plan van aanpak voor onze inwoners op de juiste manier wordt opgepakt.

Vanwege de flexibele instroom van inwoners die wekelijks in hoogte verschilt, wordt er samen met de rest van het team gezocht naar een flexibele inzet. Het kan dus zijn dat er een combinatie wordt gezocht met andere taken, zoals bijvoorbeeld screening, of het voeren van intake-/vervolggesprekken van andere doelgroepen (bijvoorbeeld kandidaten die inburgeren).

Er is voor jou als medewerker veel ruimte om invulling aan deze functie te geven. Je wordt gevraagd om actief mee te denken over de invulling en het verdere verloop van deze werkwijze. De vraag van de inwoner staat centraal, wij werken vanuit de bedoeling.

Wat wordt concreet jouw uitdaging?

Als medewerker Toegang/Intake behoren de volgende werkzaamheden tot jouw takenpakket

- Voert op integrale wijze een individueel gesprek met inwoners waarin alle leefgebieden worden uitgevraagd en waarin hulpvragen worden geformuleerd

- Geeft informatie en advies omtrent vragen over het sociaal don

- Begeleidt de inwoner met eerste stappen richting talent oriëntatie

- S een eerste plan van aanpak op vanuit CompetenSYS met doelen waaraan gewerkt dient te gaan worden

- Zet wanneer nodig met toestemming van de inwoner opdrachten uit binnen het sociaal don of naar het voorliggend veld

- Bevordert optimalisatie van de huidige procedures door het signaleren van kansen

- Is in staat om de juiste mensen en/of diensten in te schakelen en dit proces strak te monitoren om te borgen dat er invulling wordt gegeven aan het plan van aanpak

- Durft het gesprek aan te gaan met collega’s en/of ketenpartners wanneer de ondersteuning afwijkt van hetgeen is opgenomen in het plan van aanpak

- Houdt (over)zicht op alle inhoudelijke processen die er spelen en treedt verbindend op

- Bewaakt periodiek de toegepaste voorzieningen op juistheid en effectiviteit en rapporteert hierover

- Sluit een traject af wanneer de inwoner op de juiste plek zit binnen onze dienstverlening.

Jouw profiel

Wat zijn jouw talenten?

• HBO werk- en denkniveau (afgeronde opleiding)

• Deskundigheid op alle leefgebieden van een kwetsbaar gezin en sociaal-culturele kennis en kennis van de sociale kaart

• Ervaring met het werken met mensen met meervoudige problematieken (bij voorkeur vanuit een regierol)

• Bekend met het systeem CompetenSYS of bereid om hierin geschoold te worden

• Daarnaast ben je een bruggenbouwer en een échte verbinder. Maar bovenal zoeken wij een ondernemende, energieke, flexibele en enthousiaste collega die goed in staat is om inwoners en collega’s te inspireren en te motiveren!

Samen met de persoon of het gezin een sociaal begeleidingsplan opsen en opvolgen Een overzicht van de activiteiten opsen en meedelen aan de verantwoordelijken en/of de partners en/of politici Individuele dossiers voorleggen aan het team en aan de gespecialiseerde diensten De situatie en de behoeften van de persoon analyseren Informatie over de regelgeving en de sociale hulpmogelijkheden actueel houden
Een partnernetwerk uitbouwen De persoon informeren over sociale hulpmogelijkheden en administratieve stappen
De persoon doorverwijzen naar bevoegde organisaties, een arts, een integratievereniging, hulpnetwerken, ... Aanvraagdossiers voor sociale hulp samensen en administratief opvolgen Aanbod

Kies jij voor ? Dan...

Kom je terecht in een informele en open werkcultuur. Ontdek je dat een Employer helemaal niet hiërarchisch hoeft te zijn. Wij houden namelijk van korte lijnen. Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren. Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief. Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden. Weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een arbeidsovereenkomst voor jaar tussen de tot uur per week, met een salaris van maximaal € .,= bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband ( uur, schaal ). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal.

Ook kun je rekenen op ,% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen.

Ter info voor de Belgische sollicitanten Over het algemeen is de loonbelasting in Nederland lager waardoor een Nederlands nettoloon, afhankelijk van de gezinssituatie, vaak hoger is dan in België. Je kunt als werkzoekende bij onze partners terecht ( ) voor gratis basisinformatie over het wonen en werken aan de andere kant van de grens. Het gaat dan vooral over sociale zekerheid, belastingen en arbeidsrecht. Afspraak inboeken?

Solliciteren

Timo Hesemans