Functie

Binnen Employer hechten we een groot belang aan een uitstekende cinema ervaring. Dit kunnen we enkel maar garanderen aan de hand van onze sterke teams, waaronder ook onze verschillende ondersteunende diensten – deze zowel nationaal, alsook internationaal. Eén van deze internationale diensten is Corporate Human Resources.

Binnen dit team zijn we op zoek naar een Rewards & Recognition Manager , die ondermeer de lead zal nemen in de analyse en optimalisatie van het totale verloningsbeleid, kaderend binnen de HR-visie van Employer, alsook legio aan rapporterings- en optimalisatieflows zal leiden. Binnen deze positie rapporteer je aan de (Global) Chief HR Officer.

Enkele concrete onderdelen van de job

In het verlengde van onze HR- en bedrijfsstrategie , werk je het Compensation & Benefitsbeleid verder uit – dit over de verschillende landen heen. De verdere optimalisatie van het internationaal loonsgebouw is een centraal onderdeel hierbinnen, waarbij je de leiding neemt in de oefening rond functieclassificaties en -wegingen . Tijdens dit proces houd je rekening met de lokale wetgeving en praktijken binnen het globaal kader van Employer. Je staat aan het stuur bij de vereenvoudiging van de huidige HR-administratie, waaronder binnen de payroll-processen ... ... wat uiteraard een sterke samenwerking met de verschillende payroll-afdelingen impliceert. Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en up-to-date houden van alle HR-policies en overeenkomsten binnen de groep. Je bent verantwoordelijk voor het rapporteren en analyseren van HR-data ter ondersteuning van de beslissingen van de business en de HR-teams. De actueel felbesproken ESG regelgeving is hier een belangrijk onderdeel van. Je waarborgt de kwaliteit in de opbouw en uitol van de jaarlijkse internationale tevredenheidsanalyse binnen de gehele groep Je bent het eerste aanspreekpunt , zowel binnen als buiten HR, rond complexe HR vraagstukken Je staat in voor de coördinatie en implementatie van internationale compensation & benefits gerelateerde projecten Je volgt de nieuwe trends en evoluties binnen HR van nabij op en benchmarkt ons beleid hieraan. Jouw profiel

Wie ben jij?

We zijn ons bewust dat de leercurve stijl is... een Masterdiploma en minstens jaar relevante ervaring binnen payroll en Compensation & Benefits helpen je deze te trotseren. Een internationaal kader is jou niet vreemd, alsook beschik je over een uitgebreide kennis van de sociaal-juridische wetgeving. Je slaagt erin een correcte balans te vinden tussen de wetjke regels en procedures , waarbij je de nodige pragmatisme aan de dag kunt leggen indien vereist. Je kan vlot overweg met strategische uitdagingen , alsook met operationele taken en dagdagelijkse vraagsingen. Eerdere ervaring met HR-changeprocessen is zeker fijn meegenomen. Je voelt je comfortabel om een coachende rol op te nemen. De diensten waarmee je nauw samenwerkt kijken immers naar jou als adviseur . Je bent in staat om constructief om te gaan met weerstand en weet tot diplomatische oplossingen te komen. Je haalt energie om bestaande processen kritisch uit te dagen en verbetervoorsen te formuleren. We hechten belang aan het blijven groeien als team, dus al je input is zeer gewenst. Je weet je zeer goed uit te drukken in het Nederlands, Frans en Engels en je voelt je comfortabel om internationale relaties te onderhouden met onze collega’s over Europa, Canada en de Verenigde Staten. ... en het kan sowieso geen kwaad als je een filmfan bent! Controleren of de wetjke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie Personeelsbeheer controleren of uitvoeren Carrièremanagement Personeelsbeheer controleren of uitvoeren Opsen en beheren van personeelsfiches Personeelsbeheer controleren of uitvoeren Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...) Aanbod

Employer heeft een hart voor cinema. Het delen van verhalen en emoties. Dit ontdekken we ook graag met elke nieuwe collega, want we vinden het belangrijk dat het verhaal van Employer in de lijn ligt van de verwachtingen van iedere medewerker.

Naast een competitief brutoloon bieden we ook tal van extralegale voordelen, zoals een bedrijfswagen, groepsverzekering, hospitalisatieverzeking, netto onkostenvergoeding, maaltijdcheques, ecocheques en nog een grote verscheidenheid aan voordelen.