Functie Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de kwaliteit van jouw opvanglocatie, gericht op een veilige en kwalitatieve dienstverlening, om de optimale werking van de organisatie te waarborgen en uitstekende service aan te bieden.. Je toon leiderschap door actief je team te begeleiden en ondersteunen, met als doel hen te sturen en coachen naar verder ontwikkeling en mooie resultaten. Je bent verantwoordelijk voor de operationele aspecten van de opvanglocatie, waaronder financieel beheer, huishoudelijke organisatie, onderhoud, subsidiedossiers, verzekeringszaken en opnamebeleid. Je bent de schakel voor interne en externe communicatie bij de opvanglocatie. Je faciliteert samenwerking door het doorgeven van informatie, toewijzen van taken en onderhouden van contacten met zowel binnen als buiten de organisatie.  Je draagt bij aan beleidsontwikkeling, neemt deel aan overleg en bouwt professionele relaties op, terwijl je de werking van opvanglocatie rapporteert aan je leidinggevende.

Jouw tewerksingsplaats Eén van onze opvanglocaties binnen Vereniging De Blauwe Lelie

Bekijk zeker ook even onze website De Blauwe Lelie

Jouw profiel Het bieden van kwaliteitsvolle kinderopvang vind je uiterst belangrijk en je neemt hier graag een verantwoordelijke rol in op. Je bent een initiatiefnemer en kan een groep medewerkers op een positieve en constructieve manier coachen en aansturen. Je gelooft sterk in een positieve en pedagogisch ondersteunende aanpak vertrekkend vanuit de interesses en talenten van elk kind en wil werken binnen een professionele organisatie die streeft naar kwalitatieve kinderzorg en waar er ook voldoende aandacht is voor het ontwikkelingen van jouw eigen talenten. Een passie voor kwaliteitsvolle kinderopvang en enthousiasme om hierin verantwoordelijkheid te nemen. Een sterk geloof in het benaderen van kinderen vanuit hun individuele interesses en talenten. Een leiderschap , waarbij je collega's op een positieve en ondersteunende manier begeleidt, terwijl je een balans vindt tussen de doelen van de organisatie en de behoeften van medewerkers, en beide aspecten in evenwicht houdt. Je kan samenwerken met diverse functies binnen de organisatie en ondersteunende diensten. Je draagt actief onze waarden uit en concretiseert onze missie en visie. Een focus op innovatie, leren en veerkracht, en de bekwaamheid om deze principes te integreren in de dagelijkse werkzaamheden, terwijl je een proactieve houding aanneemt. Flexibiliteit, aangepast aan de dynamiek van de dienst.

Aanwervingsvoorwaarden

Je voldoet aan de wetjke vereiste diplomavoorwaarden van Kind en Gezin (of een uitzondering hierop verkregen) om als teamverantwoordelijke groepsopvang aan de slag te kunnen. Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model , specifiek voor werken met minderjarigen) voorleggen dat minder dan één maand oud is.  Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval. Een project leiden Don Coaching Bijdragen tot de uitwerking van de interne en externe communicatiestrategie van de klant
De implementatie ervan begeleiden Omschrijven, uitvoeren van en rapporteren over het beleid van duurzame ontwikkeling Auditeren en certificeren van organisaties en de organisatieontwikkeling
Aanbevelingen doen over de evolutie Nieuwe klanten werven, over opdrachten onderhandelen en contracten afsluiten (antwoorden op aanbestedingen, offertes, ...) Don Commerciële ontwikkeling Arbeidsrisico's evalueren en preventieacties aanbevelen (inrichting werkpost, verbeteren van arbeidsomstandigheden, change management, ...) Don Veiligheid van goederen en personen Don Advies over de ondernemingsstrategie Don Onderzoek, innovatie en prospectie Don Werkpostinrichting en arbeidsomstandigheden De technische, economische, … informatie en de reglementering opvolgen en actualiseren Don Duurzame ontwikkeling (milieu, sociaal en MVO) Don Kwaliteitsmanagement De activiteiten van een team coördineren
Een organisatie leiden Don Milieumanagement Don Sturen van verandering De noden van de klant analyseren
De doelsingen en het kader van de interventie bepalen Don Financieel beheer, verzekeringen Studies uitvoeren over de organisatie en evolutie van informatiesystemen
De implementatie ondersteunen Don Projectmanagement De klant begeleiden bij de toepassing van de oplossingen
Adviseren over de organisatie, de methodes en de middelen Een methode of een kwaliteitsactieplan toelichten en uitvoeren (correcties, verbetering, gelijkvormig maken, ...) De klant oplossingen voorsen
Verbeteringen voorsen qua organisatie, procedures, middelen, ... Don Continue verbetering Don Administratief beheer Don Beheer van de logistieke keten Opleidingen geven en begeleiden bij de teams van de opdrachtgever (organisatie, project, management, methodologie, ...) De uitvoeringsmodaliteiten van de oplossingen bepalen
De succesfactoren identificeren Don Beheer van de productie Don Beheer van de klantenrelatie Don Beheer van de strategische en economische informatie Don Personeelsbeheer Aanbod We bieden jou een voltijds of / contract van onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die jaar geldig is.  Je komt terecht in de weddeschaal B-B-B met een brutoloon tussen € , en € , voor een voltijdse tewerksing. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen. Daarnaast bieden we jou volgende voordelen betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerksing) maaltijdcheques van € mogelijkheid om aan een voordelig tarief aan te sluiten bij de gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijheid om ook gezinsleden aan te sluiten een fietsvergoeding (€ ,/km) en een gratis fietshersienst gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer) de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen leuke personeelsevenementen. Bekijk hier de aftermovie van onze afterwork. eindejaarspremie aanvullende pensioenvergoeding overname van alle openbare en privé- anciënniteit thuiswerkvergoeding aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Specifiek binnen deze functie

Je krijgt ondersteuning en omkadering door een pedagogisch team. Er is een maandelijks overleg met de coördinator medewerker waarbij de locatie en de medewerkers uitvoerig besproken worden. Samen met de collega's teamverantwoordelijken van de andere locaties vorm je een team. Je krijgt een opstarttraject met verschillende vormingsmomenten tijdens de eerste maanden waarbij je als nieuwe medewerker volledig wordt ondergedompeld in de visie van De Blauwe Lelie. Daarnaast worden er jaarlijks een aantal intervisiesessies aangeboden voor alle verantwoordelijken binnen de vereniging. Je krijgt de mogelijkheid om extra uitdagingen aan te gaan zoals bijvoorbeeld een meter/peterschap voor nieuwe teambegeleiders – projectgroepen ontmoetingsmoment DBL, thema's van het kwaliteitshandboek, thema's binnen de vereniging (stagebeleid, zindelijkheidstraining, open spel aanbod, ...)