Functie

Als HR beleidsadviseur geef je vorm aan het HR-beleid van onze hele hogeschool. Je vertrekt hierbij vanuit ons strategisch plan ( ), jouw eigen brede HR kennis en participatief overleg met de verschillende stakeholders. Je houdt steeds rekening met onze verschillende statuten en bijhorende wetgeving. Je schrijft duurzame en toekomstgerichte beleidsteksten uit in nauw overleg met onze personeelsdirecteur. Je werkt de concrete implementatie uit en s het beleid ook voor op verschillende overlegorganen.

Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de ondersteuning en professionalisering van onze leidinggevenden. Als hun voornaamste sparringpartner op de dienst HR kunnen ze bij jou terecht met allerlei HR-gerelateerde vragen. Je analyseert de soms complexe HR-vraagstukken en biedt oplossingen aan in lijn met de waarden en het beleid van EhB. Vanuit deze concrete vragen kan je ook de vertaalslag maken naar strategische noden voor de hele hogeschool.

Je combineert strategisch denken over beleid in een complexe organisatie met hands-on ondersteuning voor leidinggevenden om het beleid effectief te implementeren. Vanuit deze ervaringen werk je samen met de dienst personeel aan de optimalisatie van verschillende HR-processen. Je behandelt een breed spectrum van HR-thema's, waaronder professionalisering, loopbaanbeleid en -ontwikkeling, waardering, welzijn, digitalisering, talentmanagement, inclusie, en meer.

Of we nu thuiswerken of vanop onze , teamwork en (digitaal) overleg staan altijd centraal binnen ons team. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur personeel en vormt een hecht team met de HR-medewerker, re-integratiecoach, coördinator van de personeelsadministratie en de vier dossierbeheerders. Je werkt ook nauw samen met de ankerpunten personeel in de departementen en Schools. Bovendien overleg je regelmatig met andere leden van het directieteam om input te verzamelen en draagvlak te creëren voor je beleidsvoorsen.

Employer biedt kwaliteitsvol onderwijs aan zo’n studenten in een -tal graduaats-, bachelor- en masteropleidingen en we sen zo’n medewerkers te werk. Geheel volgens onze humanistische missie streven we naar individuele ontplooiing voor iedereen, in vrijheid en wederzijds respect. Als pluralistische insing zetten we sterk in op diversiteit omarmen, jezelf permanent in vraag sen en nieuwe inzichten verwerven.

We bieden je een boeiende, afwisselende job waar engagement, respect, openheid, empowerment en integriteit centraal staan. Dit zijn geen loze woorden uit onze missie en visie maar kernwaarden die onze collega’s dagelijks toepassen. Jij binnenkort ook?

Jouw profiel

Je behaalde een masterdiploma, bij voorkeur in de richting van HR, Psychologie of Sociale Wetenschappen .

Heb je een buitenlands diploma, met uitzondering van Nederland, Luxemburg of de Baltische staten, voeg dan ook een gelijkwaardigheidsattest van toe.

Je voldoet aan de voorwaarden van van de Codex Hoger Onderwijs.

We werken meer en meer hybride, dus om alles zowel van thuis uit als op de campus vlot te laten lopen zijn degelijke digitale skills een must. Als se hogeschool met internationale ambities verwachten we een zekere meertaligheid van onze collega’s. Je vlot kunnen uitdrukken in het Frans, Engels of een andere taal is dan ook een grote meerwaarde. Onverwachte wendingen scherpen je creatieve oplossingsgerichtheid aan. Je bent gemotiveerd om bij te leren en de hogeschool steunt jou en je team daar ook in.

Specifiek voor deze functie vragen we daarboven het volgende

· K ennis en ervaring – Je hebt minstens jaar professionele ervaring met HR-beleid in verschillende thema's, en toont duidelijk ervaring aan met strategisch denken en change management in een complexe organisatie. Ervaring in het (hoger) onderwijs of een overheidsorganisatie zien we als een meerwaarde. Je hebt een grondige kennis van HR-processen, arbeidsrecht en sociaal recht, en toont motivatie om je in te werken in de personeelsstatuten en specifieke reglementeringen binnen een hogeschool. Je leert zelf graag bij en kan dit enthousiasme ook overbrengen op anderen. Je blijft continu op de hoogte van nieuwe trends en best practices.

· K lantgericht - Een groot deel van onze job draait rond oplossingen aanbieden voor onze collega’s. Je denkt proactief mee en gaat above and beyond om ook op moeilijke vragen het juiste antwoord te vinden. Je toont hiervoor de nodige empathie en een goed begrip van de behoeften en zorgen bij leidinggevenden.

· S trategisch en analytisch – J ij bent een strategische denker met oog voor de noden van vandaag en de toekomst. Je ontwikkelt hogeschoolbrede strategieën in lijn met de organisatiedoelen en -waarden. Je kan complexe vragen analyseren en proactief problemen identificeren. Daarnaast steek je de handen uit de mouwen om oplossingen ook succesvol te implementeren.

Lees ook de andere gevraagde profielkenmerken na op onze vacaturesite via deze .

De noden van de klant analyseren
De doelsingen en het kader van de interventie bepalen De klant oplossingen voorsen
Verbeteringen voorsen qua organisatie, procedures, middelen, ... De klant begeleiden bij de toepassing van de oplossingen
Adviseren over de organisatie, de methodes en de middelen Een project leiden De technische, economische, … informatie en de reglementering opvolgen en actualiseren Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelsingen van de organisatie
Actieplannen opsen Bijdragen tot de uitwerking van de interne en externe communicatiestrategie van de klant
De implementatie ervan begeleiden Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren De uitvoeringsmodaliteiten van de oplossingen bepalen
De succesfactoren identificeren Aanbod

· Aantrekkelijk loon – je wordt betaald binnen het barema , volgens je kwalificaties en ervaring. Meer uitleg over de salarisschalen kan je vinden via volgende .

· Loon naar ervaring - naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector, kan max. jaar aan diensten uit de privésector verrekend worden via de nuttige beroepservaring. Eventuele toekenning gebeurt aan de hand van tewerksingsattesten en na onderzoek van je dossier.

· Vakantie – je kan genieten van een gunstige verlofregeling; a rato van dagen per jaar voor een voltijdse functie, bovendien kan je deze als administratieve kracht flexibel inplannen. Een deel hiervan zet je sowieso jaarlijks in tijdens onze collectieve zomersluiting tussen tot , de rest kies je in overleg met je leidinggevende.

· Flexibiliteit – naast glijdende werkuren voorzien we ook de mogelijkheid om tot max. dagen per week te flexwerken, afhankelijk van je opdrachtpercentage en de afspraken binnen je dienst.

· Internetvergoeding & laptop – Je krijgt maandelijks € internetvergoeding en een werklaptop.

· Woon-werkverkeer – volledige terugbetaling van het openbaar vervoer en een fietsvergoeding.

· Lerarenkaart – met een heleboel

· Resto – je geniet van eten aan democratische prijzen in ons bedrijfsrestaurant of gaat op zoek naar iets lekkers in het grote aanbod van onze hoofdstad.

· – een inspirerende werkomgeving waar elke dag iets nieuws te beleven valt.

Solliciteren

Britt Fonderie