Functie En tant que recruteur, vous êtes en charge du développement de l'agence Employer Construct à Wavre. Vous incarnez le maillon manquant entre le candidat et le client. A cet effet, vous aidez les clients à trouver de nouveaux candidats et vous leur offrez des conseils en matière de RH. En parallèle, vous contribuez au développement des candidats et leur proposez un nouveau défi professionnel. Après avoir répondu aux premiers s, vous commencez, café à la main, un briefing avec votre collègue afin d'établir l'ordre du jour. Vous identifiez ainsi les besoins des clients et cherchez les candidats adéquats via différents canaux. Vous apprenez à connaître le candidat en face à face ou par vidéoconférence en vous servant de différentes techniques d'entretien. Vous formez ensuite un dossier/rapport de sélection avec le profil de votre candidat, les évaluations traitées et les références. Armé du cran et des compétences commerciales nécessaires, vous proposez le candidat par téléphone (prospection téléphonique) aux clients et aux prospects. Vous aidez en effet votre candidat à établir le contact avec les entreprises et à chercher de nouvelles opportunités en étant orienté résultats. Le but consiste à convaincre les clients et les prospects de fixer un entretien personnel avec le candidat. . Lorsque vous avez trouvé le bon match, vous êtes chargé d'établir les contrats et documents nécessaires. En tant que jobcoach, nous suivons l'évolution du candidat en tant que collaborateur, et nous sommes le partenaire de recrutement du client en lui offrant les conseils nécessaires en matière de RH. Voilà pourquoi nous misons sur une collaboration à long terme.

Bedrijfsinformatie
Employer, fondée en , est une entreprise spécialisée dans le placement de talents disposant du plus large réseau d'agences spécialisées en Belgique ( agences, + de   collaborateurs internes). Employer, qui fournit de l'emploi quotidiennement à plus de personnes, fait partie de House of HR, un holding international composé de nombreuses entreprises spécialisées, actives dans les ressources humaines. En tant qu'entreprise spécialisée dans le placement de talents, nous sommes un maillon important entre les talents sur le marché du travail et les employeurs. Pour les demandeurs d'emploi, nous nous présentons en tant que jobcoach destiné à cerner leurs talents, leur personnalité et leur profil. Pour les entreprises, nous sommes un véritable partenaire RH qui ne se contente pas de rechercher le bon talent pour le bon poste, mais qui fournit également des conseils de rétention de ce talent. Notre rêve retentit comme suit  "We embrace every talent and spark joy in their lives". En bref, nous voulons placer chaque talent, quelle que soit sa forme, sa taille ou sa couleur, au bon endroit pour lui offrir un maximum de satisfaction professionnelle. Nous savons que les personnes qui sont heureuses au travail restent plus longtemps chez le même employeur, sont plus performantes et sont importantes pour la croissance de chaque entreprise. Du coup, tout le monde y gagne !
Jouw profiel Voici le/la talent que nous recherchons Vous êtes un as de la communication et vous avez une image professionnelle irréprochable. Vous avez soif d'apprendre et vous aimez vous développer en continuant à vous former grâce à l'Employer Business School. Vous êtes naturellement doté d'une force de persuasion qui ne laisse pas insensible. La détermination est l'une de vos qualités. Aucun défi ne vous résiste. Vous parvenez à vous dépêtrer de n'importe quelle situation grâce à votre proactivité. Vous êtes quelqu'un de très organisé, qui connaît ses priorités. Idéalement, vous êtes à la fois assertif et empathique. Vous n'avez pas peur de travailler avec des objectifs, et vous travaillez bien sous pression. Vous n'avez pas peur de prospecter par téléphone (pousser les portes) et vous vous ne découragez pas facilement. Intéressé(e)? Envoyez-nous votre CV mis à jour à l'adresse à l'attention de Sébastien Balleux avec comme titre " Consultant(e) commercial(e) en recrutement Profils employés Office&Sales " Opleidingsnoden van het personeel verzamelen en samenvatten Behandeling van tuchtmaatregelen en relaties met wetjke instanties opvolgen (arbeidsinspectie, arbeidsrechtbank, ...) Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...) De sociale verkiezingen organiseren De activiteiten van een team coördineren Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
De wetjke aangifte indienen Het administratieve personeelsbeheer opvolgen Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...) Het administratieve personeelsbeheer opvolgen Pensioen en groepsverzekering Contracten voor de outsourcing van diensten opvolgen (betaling, werving, opleiding, ...) Het administratieve personeelsbeheer opvolgen Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, ...) Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie Het administratieve personeelsbeheer opvolgen Interne verschuivingen, overplaatsing Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...)
Loonstrookjes controleren Aanbod Type de contrat long terme avec réel contrat fixe à la clé. Salaire barème CP (Catégorie C)  , € –  , € brut /mois, conformément au marché Semaine de travail de  h jours de vacances et jours de RTT Formations via l'Employer Business School organisées à l'aide du programme de développement personnel Indemnisations nettes des frais  €/m + rémunération variable en fonction des prestations Un lieu de travail proche de votre domicile Fruits frais chaque semaine au bureau Chèques-repas  €/jour + éco-chèques Ordinateur portable/tablette - budget Smartphone Assurance hospitalisation à la signature du CDI Solliciteren

SÉBASTIEN BALLEUX