Functie

Ben jij op zoek naar een job waarbij je verantwoordelijk bent voor administratieve taken en operationele HR-ondersteuning van filialen? Voor onze partner in Olen zijn wij op zoek naar iemand die het eerste aanspreekpunt zal zijn voor alle HR-vragen, zowel intern als extern, en die support levert waar nodig. Voel jij je geroepen, lees dan zeker verder!

In de functie van HR-medewerker

ben je verantwoordelijk voor de volledige payroll van A tot Z; zorg je voor een warm welkom en begeleid je nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding, ontwikkeling en offboarding; beheer je het wervings- en selectieproces en werk je nauw samen met externe bureaus; zorg je voor een nauwkeurige administratie; bied je ondersteuning aan managers en werknemers bij HR-gerelateerde vragen, beleidskwesties en procedures; draag je bij aan HR-projecten; geef je input en suggesties voor de optimalisatie/digitalisering van bestaande processen; werk je regelmatig samen met het management en rapporteer je aan de plantmanager.

Jouw profiel

Je komt in aanmerking voor de functie van HR-medewerker indien je

minimaal een bachelor diploma hebt of gelijkwaardige ervaring; discreet, loyaal en integer handelt; leergierig bent en initiatief toont; beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en een servicegerichte houding; nauwkeurig, zelfstandig, flexibel bent met een hands-on mentaliteit; prioriteiten kan sen; goede kennis hebt van MS Office, vnl. Excel; ervaring hebt met payroll en protime (=pluspunt); Nederlands & Engels vlot beheerst. Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
De wetjke aangifte indienen Het administratieve personeelsbeheer opvolgen Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, ...) Contracten voor de outsourcing van diensten opvolgen (betaling, werving, opleiding, ...) Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie Het administratieve personeelsbeheer opvolgen Pensioen en groepsverzekering Het administratieve personeelsbeheer opvolgen Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...) Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...) Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...)
Loonstrookjes controleren Aanbod

Onze partner biedt

een interessante, groeiende werkplek; een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra legale voordelen (maaltijdcheques, verzekeringen, mogelijkheid tot fietsleasing, ...); werk en flexibele uren; een uitgebreide opleiding om je kennis voortdurend aan te scherpen; een interessant bedrijf met open cultuur en een mooie toekomst met doorgroeimogelijkheden.

Solliciteren

Sara Oerlemans