Functie

Voor onze klant zijn we op zoek naar een HR ( %) en een Finance ( %) Manager.

HR/Finance beleid verder ontwikkelen en implementeren In de verschillende HR/Finance donen

zorg je voor Employerisatie van de HR/Finance processen, zodat ze voldoen aan de geldende sociaal wetjke regels én aan de normen van de klant

besteed je aandacht aan het welzijn van alle werknemers en vermits jij een people manager bent, kost het jou geen moeite om hier blijvend zorg voor te dragen

als leidinggevende van de Finance afdeling is deze materie jou voldoende bekend en heb je ervaring kunnen opdoen in een leidinggevende rol

je zorgt voor een fijne teamspirit binnen je teams, maar denkt ook beleidsmatig mee en doet voorsen Instroom van nieuwe medewerkers opvolgen en aansturen, waar nodig acties uitzetten bij de selectiepartners

Je hebt een échte hands-on mentaliteit en je bent de go-to persoon binnen de onderneming voor HR/Finance gerelateerde vragen van de bedienden en arbeiders. Je ondersteunt de medewerkers, maar ook het management team

Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO

Jouw profiel

Minimum bachelor met ten minste jaar relevante ervaring in HR/Finance in een leidinggevende rol

Zeer goede kennis van Nederlands en Engels en een goede basiskennis van Frans en Duits ( = pluspunt)

Je bent resultaatgericht

Je bent stressbestendig

Je bent oplossingsgericht

Je hebt een commerciële insing

Kennis van Word, Excel, Powerpoint en Teams

Kennis van SAP is een pluspunt

Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren Het tewerksings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen HR-activiteiten aansturen Lonen De personeelsadministratie superviseren Controleren of de wetjke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen HR-activiteiten aansturen Rekrutering Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren HR-activiteiten aansturen Personeelsadministratie Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie Een dienst of een organisatie leiden Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelsingen van de organisatie
Actieplannen opsen HR-activiteiten aansturen Sturen van verandering HR-activiteiten aansturen Mobiliteit, herplaatsing HR-activiteiten aansturen Opleiding Aanbod

marktconform salaris

extralegale voordelen groeps-en hospitalisatieverzekering

hybride werken

firmawagen

doorgroeimogelijkheden tot departement manager

Solliciteren

Elien Van den Boek