Functie

DE KRINGWINKEL -EREN vzw met hoofdzein INGELMUNSTER, is vanuit locaties actief in Kringwinkels, horeca en mobiliteit. Als sociaal circulaire onderneming sen wij méér dan personeelsleden te werk en kennen wij een gestage groei. Om onze expansie in goede banen te leiden, wordt het managementteam uitgebreid en zoeken wij een HR Verantwoordelijke.

In nauwe samenwerking met de werkbegeleiders ben je verantwoordelijk voor de instroom en de trajectbegeleiding van doelgroepmedewerkers. Dit omvat

Coördinatie en opvolging van de instroom van de verschillende statuten o.a. maatwerk, AMA, art. Uitbouw contacten met de toeleidende instanties o.a. , OCMW, … Coaching van de HR-medewerkers die instaan voor de intakegesprekken en trajectopvolging Ontwikkeling van tools & methodieken vanuit begeleidingsvisie Coaching van de werkbegeleiders in hun rol als trajectbegeleider … Ontwikkeling van het VTO-beleid en uitrol binnen de organisatie Opzet en uitrol van diverse HR-projecten zoals onthaal, absenteïsme, … Cijfermatige opvolging van het medewerkersbestand

Als HR-verantwoordelijke zal je deel uitmaken van het managementteam. Dit impliceert dat je de beleidsvisie en de verdere ontwikkeling van de tewerksingsdoelsingen mee vorm zal geven. Hiertoe werk je nauw samen met de directeur ondersteunende diensten aan wie je rechtstreeks zal rapporteren.

Jouw profiel Een geëngageerd persoon met hogere menswetenschappelijke opleiding of gelijkwaardig door ervaring Een enthousiasmerende coach met vlotte people skills Autonoom in planning, organisatie en opvolging van een zeer divers takenpakket Bij voorkeur reeds ervaring met de aanwerving van arbeiders Brede interesse in HR-topics o.a. tewerksingsstatuten, arbeidsmarktbeleid, … Affiniteit met de bedrijfswereld is een pluspunt De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren Diensten voor opleiding, aanwerving en coaching selecteren en de voorwaarden voor tussenkomst opsen Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …) Opleidingsmodules samensen en opleidingsacties leiden De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren Plannen voor competentieontwikkeling, tewerksingsbeleid en beroepsmobiliteit uitwerken en uitvoeren Aanbod Nieuwe, uitdagende functie met rechtstreekse betrokkenheid bij het management Een sociaal bedrijf dat fors investeert in een verdere professionalisering De kans om mee vorm te geven aan talrijke innovatieve projecten Een mensgerichte cultuur met een grote aandacht voor een goede work/lifebalance Attractieve salarisvoorwaarden volgens sectorbarema PC – C Solliciteren

en Ghesquiere