Functie

De directeur neemt vanuit de schoolvisie verantwoordelijkheid op voor leerkrachten en leerlingen, gebouwen en financies en het algemeen welzijn van de school. Het takenpakket omvat het coördineren, voorbereiden, uitvoeren, bijsturen en ondersteunen van alle schoolactiviteiten, met aandacht voor het pedagogisch project, de administratie en de schoolomgeving. Kandidaten voldoen aan alle wetjke bepalingen.

Jouw profiel Je bent houder van, tenminste een diploma professionele bachelor Je bent in het bezit van een bewijs van pedagogische bekwaamheid Je geeft leiding als empatische motivator en stimulator van het schoolteam Je coacht en evenwicht voor de uitbouw van een hecht schoolteam Je streeft naar de verwezenlijking van het pedagogisch project in een sfeer van levenslang leren door leerkrachten en leerlingen Je neemt initiatief en ondersteunt initiatieven voor vernieuwing en verbetering van het onderwijs Je werkt samen met andere scholen in de scholengemeenschap en met de plaatselijke gemeenschap Je richt de schoolinfrastructuur en organistie in, met de betrokkenen, volgens de wetjke bepalingen en met aandacht voor veiligheid, preventie, hygiëne en gezondheid Je beheert de financies, boekhouding en administratie van de school in samenwerking met administratieve medewerkers en het schoolbestuur Je wil groeien in beroepsbekwaamheid met bijzondere aandacht voor doeltreffende communicatie, gedeeld leiderschap, gezamelijke doelgerichtheid, omgaan met externen, reflectief vermogen, samenwerking en vernieuwend vermogen Je organiseert zelfevaluaties, school-, klas-, en leerkrachtenevaluaties Je creëert een breed draagvlak voor de uitbouw van de school als lerende organisatie, in een democratische en participerende stijl Het budget van een organisatie bepalen en opvolgen De kwaliteit van het onderwijs bewaken Samen met lesgevers de pedagogische, educatieve of artistieke projecten van de onderwijsinsing voorbereiden en opvolgen De loopbaan van het personeel opvolgen (beoordeling, overplaatsing, promotie, ...)
Behoeften aan competentieontwikkeling en een opleidingsplan bepalen De activiteiten van het pedagogische team en het personeel organiseren en coördineren Het aangeboden onderwijs controleren
De pedagogische activiteiten van het onderwijzend, opvoedings- en oriëntatiepersoneel evalueren Lesgevers, personeel, leerlingen of studenten, ouders en instanties informeren over de visie en het functioneren van de onderwijsinsing De toepassing van de omgangsregels, de veiligheids- en hygiëneregels binnen de onderwijsinsing controleren
Sensibiliseringsacties opzetten en sancties nemen De nood aan personeel identificeren en personeel aanwerven (opvoeders, interim lesgevers, ...) Het onthaal en de opvang van leerlingen of studenten in de onderwijsinsing organiseren (korte pauzes, studies, eetgelegenheid, internaat, ...) Het machinepark en de gebouwen opvolgen
Aankopen van uitrusting bepalen en werkzaamheden aan de infrastructuur vastleggen Aanbod

De geselecteerde kandidaat wordt als tijdelijke aangeworven in het bevorderingsambt van directeur in een voltijdse opdacht. De directeur krijgt ruime kansen tot opleiding en professonalisering en kan rekenen op goede samenwerking met de collega-directies van de scholengemeenschap en het schoolbestuur.

Solliciteren

Peter Lievens