Responsable du département Ressources Humaines (H/F)

Functie

Pour cette fonction de Responsable du département RH, vos responsabilités seront les suivantes Le responsable du Département des ressources humaines (H/F) développe la stratégie relative à la gestion dynamique du personnel et de ses compétences. Il mobilise les moyens et ressources nécessaires et veille à ce que son approche ait un impact sur l'organisation et son processus d'évolution. Il interagit avec l'ensemble des acteurs de l'organisation pour favoriser l'implémentation de la démarche RH tout en contrôlant la conformité des processus de recrutement, de formation, d'évaluation, de gestion de la carrière, de gestion salariale et administrative des dossiers du personnel. Le responsable du Département RH rend compte de ses actions à la Direction générale, dirige et coordonne une équipe de personnes. Activités

Planifier, organiser et superviser le travail des agents afin d’atteindre les résultats et les objectifs de manière optimale ; Superviser la gestion globale des salaires et gestion d’une petite partie des agents (contractuels, statutaires et mandataires - ouvriers/ employés/ enseignants/ étudiants – création d’agents, de fonctions, encodage des certificats médicaux, des prestations, des suppléments mensuels, des déductions (saisies, avance sur salaire), frais de déplacement) ; Superviser la gestion globale d’une stratégie RH (Gestion des compétences et des profils de fonctions, recrutement et sélection, formation, bien-être au travail, évaluation…) ; Superviser la gestion globale des dossiers administratifs et pécuniaires inhérents à la carrière des agents et des mandataires ; Superviser la bonne exécution des obligations vis-à-vis des instances officielles (déclarations des risques sociaux, déclarations ONSS, précompte professionnel, déclarations fiscales, avantages en nature, déclarations INAMI, déclarations APE…) et assurer les contacts et le suivi des rapports de contrôle (ONSSAPL, ONE, etc.) ; Gérer, en collaboration avec la Direction, les relations avec les organisations syndicales (organisation et suivi des réunions syndicales) ; Garantir l'exécution correcte de la législation sociale/fiscale, des circulaires et des accords internes et garder cette connaissance à niveau notamment en assurant une veille juridique active ; Gérer et accompagner le changement en contribuant à l’atteinte des objectifs du PST et en gérant les aspects budgétaires liés au département ; Travailler en collaboration avec d’autres services pour mener des projets communs (ex SIPPT) ; Créer et entretenir une ambiance positive et constructive au sein du service et mettre l’accent sur des valeurs comme la rigueur, la transparence, la déontologie et l’image de l’Institution. Aanbod

Notre client, vous propose un contrat fixe immédiat (CDD de mois en vue d'un CDI) ou précédé d' une période d' intérim probante. Les conditions seront les suivantes Régime de travail Temps plein de h Horaire horaire flottant (h-h – h-h) Salaire Barème B du secteur public avec la reconnaissance de maximum dix ans dans le secteur privé et la totalité de votre ancienneté dans le secteur public Avantages

Allocation de fin d’année Pension du deuxième pilier (épargne pension) Assurance hospitalisation gratuite Remboursement à % des frais de transport en commun entre le domicile et le lieu de travail
Bedrijfsinfo

Notre client est une administration communale du Brabant Wallon.

Jouw profiel

Pour occuper cette fonction de Responsable du département RH, vous devez répondre aux critères suivants

Etre en possession d’un bachelier professionnalisant en gestion des ressources humaines. Expérience souhaitée dans une fonction à responsabilité dans le domaine des ressources humaines ; Une expérience dans le secteur public est un atout.

Qualités personnelles

Esprit d’équipe, motivé(e), dynamique, autonome, organisé(e), polyvalent(e), capacité à détecter les problèmes et à dégager des solutions. Structurer son travail en fixant les priorités et en accomplissant une multitude de tâches différentes de façon systématique. Être capable de travailler dans l’urgence et de gérer le stress en se focalisant sur le résultat, en contrôlant ses émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique. Disposer d’un esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que d’une grande réactivité afin de dégager des solutions opérationnelles. Faire preuve d’engagement en s’impliquant entièrement dans le travail en donnant toujours le lleur de soi-même, en cherchant à atteindre la lleure qualité et en persévérant même en cas d’opposition. Solliciteren Rue des Fontaines , WAVRE
Employer Wavre
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Responsable du département Ressources Humaines (H/F)
2021-12-21 - 2022-02-10

Aanwerving Organisatie: via Global Recruitment
Contract: Permanent
Industrie:
Gemiddeld loon: 2000
Valuta: EUR
Address place: RIXENSART

Land: België
Postal Code: 1330
Web: www.globalrecruitment.info
Telefoon: +32 493 78 60 54

 

 

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