We willen als publieke dienstverlener een sleutelrol spelen op het vlak van mobiliteit en zo een essentiële schakel vormen op sociaaleconomisch gebied. Iedereen heeft elke dag recht op en nood aan mobiliteit: om naar het werk of naar school te gaan of in de vrije tijd. We willen alle klanten een veilige, betrouwbare en duurzame mobiliteit aanreiken, van deur tot deur, en waarbij onze treinen een centrale plaats innemen als vervoermiddel bij uitstek voor grote groepen reizigers tussen grote centra en in voorstadsgebied en ook ter ontsluiting van meer landelijke gebieden.
Hoe maak jij mee het verschil?
Als Learning & Development Manager zorg je ervoor dat de collega’s van de onderhoudswerkplaats in Oostende de nodige opleidingen kunnen volgen. Medewerkers opleiden en vormen is mee zorgen voor treinen in topconditie.
Wat is jouw rol bij NMBS ?
Als Learning & Development Manager hou je een overzicht bij van de technische competenties en maak je een opleidingsplan op. Maar daar houdt het niet op:
Indien je je diploma in het buitenland hebt behaald, dien je in het bezit te zijn van een gelijkwaardigheidsattest afgeleverd door de Vlaamse Overheid (NARIC-Vlaanderen) om deel te kunnen nemen aan de selectie.
Daarnaast beschik je ook over onderstaande competenties:
Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.
Kiezen voor NMBS is kiezen voor een omgeving waarin je kan bijleren en groeien. Je wordt gesteund en omringd door fijne collega’s. We bieden je een loonpakket dat bestaat uit:
Je zal werken in de onderhoudswerkplaats van Oostende (Sloepenstraat 2). Je verplaatst je ook regelmatig naar de antennepost in Kortrijk.