Je bent in deze rol de belangrijkste contactpersoon voor de medewerkers en managers voor alle HR topics. Met als uitvalsbasis Antwerpen, ben je actief in Vlaanderen en verplaats je je dan ook flexibel naar diverse sites.
- In deze functie maak je deel uit van een gedreven team van HRBP’s en HR support-collega’s. Daarenboven werk je nauw samen met de HR Competence Centers
- Je ontwikkelt de HR-competenties van het lijnmanagement en coacht het management over HR-gerelateerde onderwerpen. Je bent een drijvende kracht in tijden van verandering
- Je ondersteunt de implementatie van het HR-actieplan om de prestaties, competenties en motivatie van de medewerkers te verbeteren. Je staat het management bij in het opmaken van evaluaties van de medewerkers en je helpt bij het bepalen van persoonlijke ontwikkelingsplannen
- Je verstrekt individueel advies aan de managers en de werknemers van jouw regio
- Je biedt ondersteuning bij de monitoring, rapportering en evolutie van de beschikbare en toekomstige competenties van de medewerkers binnen jouw populatie. Hiervoor werk je nauw samen met het management aan de uitbouw van een future proof organisatie
- Je biedt ondersteuning bij het in stand houden van collectieve en individuele arbeidsrelaties en een goed sociaal klimaat, in overeenstemming met de geldende wetgeving, de overeenkomsten en de statuten
- Je neemt binnen het HR team de verantwoordelijkheid in een aantal transversale processen en (verbeterings)projecten – op basis van je expertise en interesses
- Je rapporteert aan de HR Director en werkt in duo samen je HR (admin.) support-collega.