Wooncoach 't Sas Housing First

Functie

•    Je start en doorloopt een hulpverleningstraject om de hulpvraag van de cliënt te beantwoorden. Je gaat met de cliënt op stap en pakt problematieken aan op het tempo en vraag van de cliënt. •    Je gaat aan de slag met de psychische en/of verslavingsproblematiek van de cliënt. •    Je leert woonvaardigheden aan. •    Je bouwt professionele samenwerkingsrelaties op met hulpverleners en diensten binnen en buiten Welzijnsvereniging 't Sas. Je sluit aan op het Housing First team. •    Je gaat outreachend te werk. •    Je ondersteunt de cliënt in het naleven van de huurdersverplichtingen en gaat indien nodig in dialoog met de verhuurder.

Jouw tewerkstellingsplaats: Prof. Dr. J. Sebrechtsstraat 2, 8000 Brugge Website

Jouw profiel

• Je hebt een groot inlevingsvermogen en ziet het als een meerwaarde om met een diversiteit aan cliënten te kunnen omgaan.
• Je beheerst goed de principes van afstand en nabijheid.
• Je durft cliënten te confronteren en structuur te bieden.
• Je bent assertief en contactvaardig.
• Je werkt graag in team en kan ook zelfstandig werken.
• Je werkt sterk probleemoplossend.
• Je kan outreachend werken.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een bachelor (of gelijkgesteld) diploma bij voorkeur in een sociaal georiënteerde richting of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 2 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is.  Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

• Materiaal en uitrusting uitleggen aan cursisten en technische vaardigheden overbrengen
• Een opleiding geven in: Telecommunicatie
• Activiteiten coördineren en leiden: Mondelinge verdediging voorbereiden
• Een opleiding geven in: Paramedische beroepen
• Een opleiding geven in: Confectie, textiel, leer
• Een opleiding geven in: Productiemethodes, productiebeheer
• Opleidingskader: Collectief
• Activiteiten coördineren en leiden: Certificatievoorziening EVC (erkenning verworven competenties)
• Evaluaties (oefeningen, praktische werken, examens, ...) verbeteren
• Activiteiten coördineren en leiden: Pedagogisch advies
• Een opleiding geven in: EHBO, veiligheid op de werkvloer
• Partners zoeken en relaties met ondernemingen of instellingen ontwikkelen
• De activiteiten van een team coördineren
• Een opleiding geven in: Sport
• Een opleiding geven in: Warehousing / Logistiek
• Een opleiding geven in: Gastronomische beroepen in de voeding (bakkers, slagers, ...)
• Cursisten ontvangen, opleidingsactiviteiten en -modaliteiten voorstellen (verloop, inhoud, ...)
• Een opleiding geven in: Hotelwezen
• Leveranciers of dienstverleners selecteren
  Onderhandelen over contractvoorwaarden
  De geleverde diensten of producten controleren
• Een opleiding geven in: Ontwerp van industriële producten
• Een opleiding geven in: Handel, verkoop
• Een opleiding geven in: Besturen van voertuigen
• Een opleiding geven in: Hout
• Een opleiding geven in: Moderne / regionale talen
• Specifieke doelgroep: Gehoorstoornissen
• Specifieke doelgroep: Psychologische moeilijkheden
• Een opleiding geven in: Horeca
• Een opleiding geven in: Kunst
• Activiteiten coördineren en leiden: Oriëntatieworkshop
• Specifieke doelgroep: Lerenden met gedragsmoeilijkheden
• Cursisten of deelnemers selecteren
• Opleidingskader: Individueel
• Het resultatenrapport van de opleidingsactiviteit opstellen en het aan de betrokken onderhandelingspartners (financiers, sociale partners, ...) overmaken
• Kennis overbrengen aan cursisten
• Specifieke doelgroep: Analfabetisme, laaggeletterdheid
• Opleidingsinstrumenten, testen, opleidingsprogramma’s, -modules, -plannen, … ontwerpen en bijsturen
• Competentierapporten uitwerken
• Een opleiding geven in: Persoonlijke ontwikkeling (sociale vaardigheden, …)
• Sensibiliseringssessies leiden over verkeersveiligheid en respect t.a.v. het milieu en de andere weggebruikers
• Een opleiding plannen en organiseren
• Een opleiding geven in: Kunststofverwerking, chemie
• Methodes, middelen en opleidingsinstrumenten bepalen voor de opleiding
• Een opleiding geven in: Bedrijfsorganisatie, projectleiding, management, ...
• Een opleiding geven in: Openbare werken, burgerlijke bouwkunde
• Opleidingskader: Op afstand
• Activiteiten coördineren en leiden: Praatgroep
• Een opleiding geven in: Informatica
• Een opleiding geven in: Veiligheid
• Opleidingskader: Webleren
• Een opleiding geven in: Toerisme
• Opleidingskader: Werkplekleren (stages, ...)
• Een opleiding geven in: Boekhouding, bedrijfsbeheer
• Een opleiding geven in: Kantoorautomatisering
• Een opleiding geven in: Afwerking bouw (loodgieterij, elektriciteit, ...)
• Een opleiding geven in: Mechanica, productieautomatisering, metaalbewerking, metalen
• Cursisten opvolgen (pedagogisch, logistiek, administratief, ...)
• Een opleiding geven in: Ruwbouw
• Specifieke doelgroep: Sociaal-emotionele moeilijkheden
• Een oriëntatie-, informatie- of opleidingsprogramma ontwikkelen
• Didactische programma's, opleidingsinstrumenten, lesondersteuning, ... uitwerken en aanpassen
• Een opleiding geven in: Koeltechniek, klimaatregeling
• Specifieke doelgroep: Motorische stoornissen
• Specifieke doelgroep: Visuele stoornissen
• Een opleiding geven in: Voertuigen herstellen
• Activiteiten coördineren en leiden: Themaworkshop
• Opleidingskader: Geïntegreerd (Blended learning)
• Opleidingskader: Geïndividualiseerd
• Opleidingskader: Alternerend
• Een opleiding geven in: Opleiding geven (Train the trainer)
• Een opleiding geven in: Elektriciteit, elektromechanica, gestuurde processen
• De verworven competenties van cursisten evalueren en hen bijsturen
• Een opleiding geven in: Algemene basiskennis
• Een opleiding geven in: Bank- en verzekeringswezen
• Een opleiding geven in: Werk zoeken
• Een opleiding geven in: Personenzorg

Aanbod

We bieden jou een 4/5 contract bepaalde duur aan tot april 2026 . Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.  Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen € 2 971  en € 4 955 voor een voltijdse/4/5/halftijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen. Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• mogelijkheid om aan een voordelig tarief aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering (gratis vanaf 1 jaar dienst)
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen. Bekijk hier de aftermovie van onze afterwork.
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit
• thuiswerkvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!