Jobcoach

Functie

Grensarbeid zoekt voor de gemeente Sittard-Geleen een jobcoach.

Bij Vidar draait alles om mensen. Mensen die op een of andere manier hulp nodig hebben bij het vinden van werk, het ontwikkelen van vaardigheden of ondersteuning nodig hebben bij het verkrijgen van inkomen. Iedereen heeft hierbij een eigen verhaal, eigen talenten en een eigen hulpvraag. Je gelooft in de kracht van diversiteit en inclusie.

Wat wordt jouw uitdaging?

Als jobcoach ondersteun je kandidaten bij het ontwikkelen van de benodigde werknemersvaardigheden, vakkennis en het overwinnen van eventuele obstakels om succesvol te integreren op de arbeidsmarkt. Daarmee coach je niet alleen op de werkplek maar heb je ook oog voor de andere leefgebieden die nodig zijn om de stabiliteit te behouden. Je weet de sociale kaart in te zetten of op te schalen naar maatschappelijke partners waar nodig.

Als coach maak je gebruik van de inzet van eigentijdse leerwerklijnen binnen maar zeker ook buiten de muren van Vidar. Leerwerklijnen die worden opgezet in samenwerking met werkgevers in de regio.

Het uiteindelijke streefdoel is om, op basis van talent en interesses in combinatie met kansen op de arbeidsmarkt, de brug te slaan naar de plek waar iemand het maximale uit zijn talent haalt. Dit kan door inzet van werkervaringsplekken, werk- of taalstage op weg naar een betaalde baan, met of zonder financiële ondersteuning en jobcoaching.

Naast de kandidaat op de werkplek coach je ook de werkgever die soms handvatten nodig heeft hoe om te gaan met de kandidaat in de dagelijkse werkbegeleiding als ook wat men van elkaar kan verwachten. Door inzet van werkplekaanpassingen, jobcarving en pro-actief op te werkplek te begeleiden wordt de duurzaamheid geborgd. Concreet bevat dit de volgende werkzaamheden:

• Je coacht kandidaten vanuit de Participatiewet in het ontwikkelen van arbeidsmarktperspectief;
• Je weet kandidaten te motiveren, te inspireren en te ondersteunen bij het behalen van hun doelen, vastgelegd in een persoonlijk ontwikkelingsplan/coachingsplan;
• Je hebt sensitiviteit en begrip voor diversiteit in culturele achtergronden en je bent in staat om met diverse (doel)groepen te werken;
• Je denkt en handelt vanuit een integrale casuïstiek benadering;
• Je werkt nauw samen met andere professionals in het ondersteunen van deelnemers naar succesvolle werkervaringsplaatsen en/of bemiddeling van jouw kandidaten naar werk. Je overtuigt en ondersteunt werkgevers bij het creëren van geschikte werkervaringsplaatsen;
• Je coacht op de zelfstandigheid en zelfredzaamheid van de kandidaat op de werkplek. Daarnaast motiveer je de kandidaat, stimuleert de eigen oplossingsgerichtheid bij problemen, bij het oplossen van verschillen in cultuuraspecten en bij het omgaan met tegenslagen;
• Je ondersteunt de kandidaat bij sollicitatievoorbereiding
• Je ondersteunt de werkgever bij concrete hulpvragen, zeker rondom de doelgroep met een arbeidsbeperking. Je coördineert en evalueert de gemaakte werkafspraken met zowel de kandidaat als met zijn werkgever;
• Je signaleert mogelijke verbeteringen op een deelgebied van het vakinhoudelijk specialisme;
• Je voert de administratieve organisatie en procesbewaking uit.

Jouw profiel

Wat zijn jouw talenten?

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau (afgeronde HBO opleiding)
• Aantoonbare ervaring met arbeidsbemiddeling en jobcoaching, liefst ondersteund met een certificering als jobcoach
• Affiniteit en ervaring met mensen met een arbeidsbeperking, gedragsproblematiek, en/of andere beperkingen is een pluspunt
• Inzicht in de lokale arbeidsmarkt, werkgeversbehoeften en sectorale arbeidsmarkttrends
• Kennis van de Participatiewet en andere relevante wetgevingen is een extra troef
• Affiniteit met het kijken naar mogelijkheden en kansen van kandidaten en werkgevers
• In bezit van een auto en rijbewijs B.

• Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... )
  De samenwerkingsmodaliteiten bepalen
• Dossiers van werkzoekenden beheren
• Uitzendpersoneel ter beschikking stellen en opvolgen, in samenwerking met de werkgevers
• De klant begeleiden bij de te ondernemen stappen
  De acties opvolgen en een voortgangstraject voorstellen
• Klanten onthalen en informeren (tewerkstellingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...)
• Collectieve acties rond opleiding, tewerkstelling, vergoeding, … uitwerken en leiden
• Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...)
• De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...)
• Vakdocumentatie bijwerken (wijzigingen in reglementering, plaatsen waar men terecht kan, ...) en ter beschikking stellen van het publiek
• Samen het individuele project bepalen (tewerkstelling, bedrijfsoprichting, opleiding, ...)
  Acties voorstellen (infosessies, werkaanbiedingen, ...)
• Aanvraagdossiers samenstellen voor financiële hulp, opleiding, ...
• Actieplannen uitwerken en opstarten
  De resultaten evalueren

Aanbod

Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur.
• 28-36 UREN PER WEEK
• Ontdek je dat een gemeente helemaal niet hiërarchisch hoeft te zijn. Wij houden namelijk van korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden.
• Weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
• En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar voor (28 tot) 36 uur per week, met een salaris van maximaal € 4.752,= bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (gebaseerd op salarisschaal 9 CAO Gemeenten). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal.

Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen.

Ter info voor de Belgische sollicitanten: Over het algemeen is de loonbelasting in Nederland lager waardoor een Nederlands nettoloon, afhankelijk van de gezinssituatie, vaak hoger is dan in België. Je kunt als werkzoekende bij onze partners terecht ( international@vdab.be ) voor gratis basisinformatie over het wonen en werken aan de andere kant van de grens. Het gaat dan vooral over sociale zekerheid, belastingen en arbeidsrecht. Afspraak inboeken? klik

Solliciteren

Timo Hesemans
0031650203286
Maastricht@grensarbeid.eu