Functie

Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor de opvolging van de payroll van een aantal vestigingen. Je bent de back-up van de Fleet manager tijdens verlofperiodes. Je ondersteunt de Compensation & Benefits Manager in verschillende HR-projecten zoals het aandelenprogramma, ... Tevens hou je de werknemersgegevens up to date in onze systemen en maak je nieuwe werknemers aan in SAP. Je verzorgt de personeelsdossiers. Je werkt mee aan het verzamelen van info voor diverse doeleinden zoals het personeelsnieuws voor onze Wienerberger Gazette, het toekennen van personeelskorting, ... Je werkt nauw samen met de andere HR-medewerkers en je rapporteert aan de Compensation & Benefits Manager. Jouw profiel Je behaalde een Bachelorsdiploma in HR/personeelsadministratie en je kan relevante ervaring voorleggen. Collega’s omschrijven jou als gedreven, verantwoordelijk en met zin voor initiatief. Je bent een organisatietalent, je kan de nodige flexibiliteit voor de dag leggen en je werkt heel nauwkeurig. Je kan autonoom werken, maar daarnaast ben je ook een teamplayer. Je hebt een basiskennis van sociale wetgeving. Kennis van MS Office is een must; kennis van Protime, eBlox en SAP is een voordeel. Je bent Nederlandstalig. Kennis van het Engels is een voordeel.

Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...) Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
De wetjke aangifte indienen Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie Aanbod

Je komt terecht in een internationale gerenommeerde organisatie met lokaal en familiaal karakter. In deze job krijg je de ruimte om initiatief te nemen en de functie verder te ontwikkelen. We hechten veel belang aan duurzaamheid zowel in onze producten als naar onze mensen toe. In ruil voor je expertise en engagement bieden wij een aantrekkelijk salarispakket aan met inbegrip van extralegale voordelen ( vrij te kiezen verlofdagen, mogelijkheid tot thuiswerk, maaltijd- en ecocheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, fietslease, aandelenplan en de nodige opleidingsmogelijkheden).

Solliciteren

Annelies Ostermeyer